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求人情報詳細

求人情報ID:678537

奈良市【近鉄奈良駅】【登録販売者求人/常勤】年収400万円以上での入社も可能性アリ!店長経験者も大歓迎です♪

    • 年間休日115日以上
おすすめポイント ★大手ドラッグストアでの正社員求人!★

◎年間休日116日!業界トップクラスの休日数です。

◎スキルアップと共にキャリアアップできる体制が整っています。
充実した研修制度はもちろんのこと、本部スタッフへの道もございます。

◎現場からの意見聴衆会を積極的に開催しており、
「ここを改善していきたい!よりよくしたい!」という気持ちを大事にしています。

◎郊外型/駅前型 両スタイルの店舗を構えており、地域のお客様に愛される店舗作りをしています。

◎業界トップクラスの高待遇案件です!
業種 ドラッグストア
雇用形態
  • 正社員
  • 勤務地 奈良県奈良市
    最寄駅 近鉄奈良線 近鉄奈良駅 徒歩2分
    業務内容 ◎店舗運営に関わる業務(接客・売場作り・マネジメント等)をお願いします。◎

    ・お客様対応や医薬品や健康に関するアドバイス、売り場作り
    ☆お客様の気持ちになってアドバイスをして頂き、最適な商品をお勧めしてください。
    ・能力に応じ約1年で副店長に、2~3年で運営店長に昇格することも可能です。
    ☆その後は5~6店舗を担当する、スーパーバイザーに昇格できます。
    求められる人物像 登録販売者資格(実務経験1年以上)
    ●人と接する仕事の経験者、歓迎!
    ◎販売経験者やサービス業経験者、営業経験者も可能
    ●接客経験なくても人と話したり喜んでもらうのが好きだという方歓迎!
    給与 年収 300万円~450万円まで
    月給 17.9万円~30万円まで
    諸手当 通勤交通費、育児手当、自己育成、超過勤務、登録販売者手当 等
    勤務時間 1日平均8時間、週平均40時間以内、ローテーション制(変形労働制採用)
    休日 週休2日制 月平均9.6日
    休暇 ・有給休暇...入社初年度10月~翌年9月に10日
    以降1年ごとに1日~2日増加(20日が上限)
    ・特別休暇...本人が結婚の場合5日など
    ※上記休日・休暇を組み合わせることにより、夏期・新年等の連続休暇をとることが可能
    保険 厚生、健康、雇用、労災

    勤務先情報

    社名 XXXXXX
    業種区分 ドラッグストア
    従業員数 6,512名 (2017年3月末) (パート、アルバイト含む)名
    事業内容 ドラッグストア
    会社のアピール
    ポイント
    ★1店舗2ライン制
    薬剤師はOTCカウンセリング販売と医薬品管理、調剤業務に専念して頂きます。
    店舗運営(品出し・陳列・発注・在庫調整・店内の清掃・店頭演出・金銭管理・外部との折衝等)は運営スタッフ(文系学部出身社員)が担当し、薬剤師は自らの専門性に磨きをかけ、お客様のセルフメディケーションを直接お手伝いすることが仕事です。

    ★業界随一・トップクラスの充実した研修制度
    《入社15年教育カリキュラム》
    ①専任担当講師による集合訓練
    現場経験豊かな専任講師が月1回8時間、教育進度ごとにクラス分けした丁寧な研修を実施しています。
    ・具体的には・・・
    生理学・薬理学・病態学的方面からの解説に始まり、症状の見分け方・聞き出し方、対象医薬品群の成分の違い、伝えるべき用法や養生法に至るまでをオリジナルテキストで細かく学ぶことができます。
    ・全国11箇所の研修センターが高性能のテレビ会議システムで繋がっているため、遠方地区でもリアルタイムに充実した研修を受けることが可能です。

    ②現場で実践的な技能を学ぶOJT
    研修内容や個人の教育状況は店長と教育担当で常に把握しており、現場で実践し着実に力となるよう配慮しています。

    ★充実の内部システム
    《調剤テレビ監査指導システム》
    薬剤師が1人で処方を行なう際も、処方箋チェックから監査、服薬指導に係わるアドバイスまで、本社調剤部マネジャーからきめ細かく指導を受けられるシステムです。(※実験終了後まもなく調剤併設店を中心に設置予定)
    ・他、自動発注システム、稼動計画システム、物流配送システムなど充実のシステムを基盤に全国展開し、フランチャイズ店へも全面サポートしております。

    ★プライベートブランド商品の開発
    直接生活者と触れ合うことにより得られたアイデアを、薬剤師会議を通して形にし、年間およそ10アイテムを製品化。専売のPB商品の総数は約160アイテム。

    ★働く女性応援制度
    《最大2年間の育児休暇延長制度》
    法令では育休は1年間で良いところ、1年半休業可能、条件が揃った場合2年間まで休業可能です。その際2年目も健康保険・厚生年金の保険料は一部補助いたします。
    《復職フォロー制度》
    勤続4年以上の方が出産などの事情により一度退職後再就職したい場合、
    初採用の人に比べて役職や給料などを有利な条件で雇用するという制度です。

    ★毎回大盛況の親睦会
    創業以来名物だった親睦パーティを、より参加者同士の親密度アップを目指して2008年秋に“社員親睦会”に生まれ変わりました。
    より参加者同士の顔がわかる、よりアットホームで和気藹々と楽しめる懇親会として、年2回開催しています。(費用会社負担)

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