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転職者プロフィール男性・40歳

雇用形態:

正社員正社員

業種:

ドラッグストアドラッグストア

管理職時代の責務に悩んで・・・。

Aさんは前職で店長業務を担っていました。退職するきっかけになったのは、前職の本店から出た業務命令によるリストラ。

社員をとても大切にし、家族のように付き合ってきた社員を本社の意向によりリストラせざるを得ない状態になり、実施はしたものの、店舗にいる社員を守る事が出来なかった責任を感じ、退職をされました。

アポプラスへ転職のご相談にいらっしゃった際にも、前職のリストラが大きく心に残っており、次の就業先では企業経営方針が合致している会社へ入りたい。という想いをもたれていました。

とにかく経営陣の考え方と社風のすり合わせにポイントを絞り対策を!

企業方針、社風がAさんと合致する企業をご紹介するに当たり役立ったのがアポプラスの特徴でもある、『コンサルタントが職場へ訪問して確認する』というスタンス。

必ず職場へ足を運び、職場の雰囲気を確認し、また、人事の担当者や、店舗の店長など直接お会いし、お人柄や方針などを伺っており、どの人材紹介会社よりも現場の情報を持っていると自負しております。

その情報を駆使し、Aさんがご希望される条件はもちろんのこと、長く就業できる企業の現場情報を持つ、コンサルタントチームを集め話し合い、今回2社へ応募されることとなりました。

これまでのAさんの経験はとても魅力的なものをお持ちでいらっしゃいましたが、Aさんじしんは自覚されておらず、ヒアリングを深く行い、Aさんの強みや弱み、考え方などの整理を行い、企業へ推薦したところ、両社共にAさんを高評価頂き、年収面などの待遇面も優遇頂きました。

その後は、両社の経営層と方針や社風について数回すりあわせを行い、より長く働けるであろう企業をAさんは選択されました。

元々もたれている経験や実績も、ご本人は当たり前と思われる事が多いようです。

ご本人が気づかれていない『魅力』を掘り当てて、採用率を高める。また、待遇面も高めていけるサポートが私たちアポプラスではお手伝いできます。

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