企業の合併で人事制度の変更。自分のキャリアアップに不安を感じ・・・。

長く勤務していたドラッグストアが企業合併により人事制度が変わってしまいました。

地域限定でのキャリアアップを目指していたOさんは、全国勤務へのキャリアアップ制度を強いられ、転職することを決めました。

緊張しすぎで企業へアピールができない！コンサルタントフォローを徹底的に実施！

店長経験も長く、職務経験的には十分なOさんでしたが、面接での過度な緊張が、ご本人の明るさ・意欲・熱意などを消してしまい、面接でNG。

職務経歴のご本人の実績も言葉で伝えることがうまくできず、今後どうやって応募企業に意欲・熱意が伝えられるかを入念に打ち合わせしました。

次の応募企業でも、実績・経験は内定だが、人物評価の印象が悪いという同じような結果に・・・。

当社の転職サポートを活用頂いている以上、人物評価が悪くなってしまっている理由（過度の緊張）や、課題抽出力・解決力に長けた店長であったと上司評価をもらっていた事など、できるアピールは全てやりました。その結果、無事に内定をもらうことができました。

当社コンサルタントとの事前面接ロールプレイで表情までチェックをする必要さ、企業面接担当との深い繋がりが内定につながった成功例となります。