こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

登録販売者は、医薬品販売の専門家として、さまざまな企業で活躍出来る資格として知られています。主な就職先は薬局やドラッグストア、コンビニエンスストアなどの販売業ですが、就業条件や待遇などは勤務先によってさまざまです。

近年では、幅広い業界で登録販売者の求人が増えているため、登録販売者の資格を持っている方の中には、好条件を求めて転職を考えている人もいるのではないでしょうか？

今回は登録販売者が理想的な職場への転職を成功させるコツや、おすすめ転職サイトについてもご紹介します。

目次

• ・店長職を希望の登録販売者におすすめなエージェント
• ・店長職の希望者必見！エージェントの選び方
• ・店長職希望の登録販売者が転職を成功させる方法
• ・希望求人は見つかるのか？転職時の注意点
• ・まとめ｜転職はアポプラス登販ナビにお任せ！

店長職を希望の登録販売者におすすめなエージェント

登録販売者の転職成功の1つにエージェントの活用があります。そこでおすすめしたいのが「アポプラス登販ナビ」です。

アポプラス登販ナビとは？

アポプラス登販ナビは、クオールホールディングス株式会社のグループ会社であるアポプラスキャリアが運営する登録販売者に特化した転職サイトで、登録販売者に関連する求人を他のエージェントよりも多く掲載しています。また、登録販売者の資格を持つコンサルタントやドラッグストア店長経験者も多数在籍しており、専門的な内容を含めて気軽に相談することが可能です。

アポプラス登販ナビがおすすめである5つの理由

ここからは、なぜアポプラス登販ナビが転職する際におすすめのエージェントなのか、ご紹介していきます。

登録販売者が選ぶ「転職におすすめの登録販売者求人サイト」

アポプラス登販ナビでは、他にはない非公開求人を含め、登録販売者向けの求人を業界トップクラスとなる15,000件以上取り扱っています。医療・医薬分野専門の人材紹介サービスとして長年の豊富な実績と経験をもとに、業界内の強力なネットワークと手厚いサポートで最適な転職先を紹介しています。

アポプラス登販ナビだけの限定求人もあり、登録販売者の転職サポートサービスとして多くの信頼を獲得しているため、登録販売者に人気のエージェントです。

「登録販売者専門」チームがあり、業界を熟知した登販専門コンサルタントがいる

せっかく登録販売者の資格を取得していても、それを活かした職場を提案してくれないのであれば、意味がありません。

アポプラス登販ナビでは、業界唯一の「登録販売者専門チーム」が、転職活動をしっかりとサポートしてくれるため、自分に合った転職先を見つけてくれます。この「登録販売者専門チーム」は、登録販売者の知識を十分に持ち合わせたコンサルタントのため、転職希望者に理想の職場を提案することができ、転職者に合った働き方もアドバイスしてくれます。

アポプラス登販ナビのコンサルタントは、転職希望者に対し親身になって相談に乗り、的確なアドバイスをしてくれます。

転職相談会が無料である

アポプラス登販ナビでは登録販売者のみを対象にした、無料の個別転職相談会を開催しています。

この相談会にはいくつか種類があり、「はじめての転職相談会・店長・エリアマネージャー経験者向けキャリア形成相談会・業界経験者向け・20・30代向け」など目的や状況などに応じて用意されています。どのようなタイプの求職者にもぴったりな相談が可能です。

履歴書・職務経歴書の添削サポートが無料である

アポプラス登販ナビでは、面接前の事前準備も徹底しており、書類選考の前には担当者が無料で履歴書や職務経歴書の添削をしてくれます。

「履歴書書いたけどうまく書けているかの自信がない」

「自分の強みをアピールできてるか不安」

など、提出書類について不安がある方でも、登録販売者専門コンサルタントがしっかりチェックしてくれるので安心です。

また、内定をもらうためには応募企業に合わせた履歴書や職務経歴書が重要となります。応募先企業の状況を熟知しているため、それらについても企業ごとの対策が可能です。

退職・転職・就業後までを一貫サポート

登録販売者は、医療業界でも歴史の浅い職種なため、現場を知りつくしたプロのサポートがあるかないかで、転職後の生活が大きく左右されます。

アポプラス登販ナビでは、登録販売者を知りつくした専門コンサルタントが、転職者が希望する職場に実際訪問し、募集要項だけではわからない職場の雰囲気やデメリットなどについてもしっかり見極めます。それを転職希望者に伝えることで、転職後のミスマッチが起こらないよう努めています。

また、働きながら転職活動したい方のために、面接日の調整や条件交渉など企業とのやりとりもすべて担当してくれます。さらに、就業後にトラブルがないかといったアフターフォローもおこなうなど、転職活動を一貫してサポートしてくれます。

店長職の希望者必見！エージェントの選び方

ここでは、転職に役立つエージェントの選び方について解説します。店長職で転職をお考えの方はチェックするようにしてください。

内定獲得率をチェック

転職を決め、いざ書類選考や面接を行っても、採用されないのでは意味がありません。そのため、各エージェントの内定獲得率はチェックしておきましょう。

今回おすすめしたアポプラス登販ナビは、書類選考通過後の内定獲得率が80％以上と業界No.1の内定率を誇っています。

面接対策の有無をチェック

面接対策があるかないかは非常に重要なポイントになります。ドラックストアなどの求人、特に店長候補を募集する求人には「求められる人物像」の記載がある場合があり、即戦力が求められています。面接では、その人が「企業の求める人材かどうか」の判断も下されるため、事前に対策をする必要があるのです。

また同じように面接の段階で「接客に向いているかどうか」の判断もおこなわれます。店長としてふさわしい人材だということを感じてもらえるように、しっかり面接対策をしてくれることは、エージェント選びの重要なポイントといえるでしょう。

条件の良い求人というのは人気が高く、多くの転職希望者が集まります。企業に良い印象を持ってもらえるように、面接対策があるエージェントを選ぶことをおすすめします。

求人検索機能の使いやすさ

登録販売者の求人は数多く存在します。その中から、店長職を求める求人を見つけ出すことは非常に困難で、1つ1つ見ていては、いくら時間があっても足りません。

そのため、求人検索の使いやすさはエージェントを選ぶ1つの要因となるでしょう。例えば「店長候補・店長職」などで検索し、求人が絞り込まれることで検索がしやすくなります。エージェントによっては、このような機能がない場合もあるので、求人検索の使いやすいエージェントを選びましょう。

店長職希望の登録販売者が転職を成功させる方法

「転職活動がうまくいかない・転職には成功したものの、転職前のイメージとの違いがあって後悔してしまった」登録販売者の転職では、こうした声もよく聞かれるものです。

ここでは、店長職希望の登録販売者が転職を成功させる方法を解説していきます。

2~3社を同時に利用する

転職エージェントの登録は費用が掛からないため、2〜3社登録して見比べてみるといいでしょう。ドラッグストアなどの店長候補求人は、そのエージェントによって求人数が異なります。また、非公開求人の数にも大きな差が表れています。

実際の求人数やサービスの質などを比較し、1つのエージェントに絞ることで、納得できる求人を見つけることができるでしょう。

転職理由をハッキリさせる

今の店舗から違う店舗に転職する理由を、はっきりさせることが大事です。人間関係で転職するのか、キャリアアップを目指し転職するのか、収入アップを目指し転職するのか、その理由によって、転職希望先が変わってくるからです。

実際の求人を見るとわかりますが、店長職を求める求人内容にはそれぞれ希望する人物像が記載されています。ただ闇雲に「店長職を求める求人だから」というだけで転職していては、転職してから「やっぱり思ったのと違った」と後悔してしまいます。

そのため転職する理由をはっきりさせ、転職先を決めることが、成功のカギといえるでしょう。

年収や休暇などの優先順位を明確にする

店長職というのは、多くの業務をこなさなければいけません。また、人員不足により休日出勤や残業なども課せられます。ただそれにより、通常の正社員よりも多くの収入が得られることも確かです。

転職するうえで、残業もなく年収もよくしっかり休暇もあるなど、そのすべてをかなえてくれる求人は皆無です。そのため、ある程度の妥協が必要となります。まず、どれを一番に優先するかといった優先順位をつけることで転職がしやすくなるでしょう。

希望求人は見つかるのか？転職時の注意点

ここからは、転職する際の注意点をご紹介していきます。転職しようと行動を起こした結果、思ってた内容と違うという声もよく聞きますので、以下の内容は注意するようにしましょう。

店長職の未経験者は店長候補求人で採用されにくいかもしれない

店長職の未経験者が、店長として転職することはほぼありません。正社員として現場で経験を積み、すべての業務を把握し、しっかり結果を出すことで、初めて店長としての推薦を受けることができ、その道が開かれます。

しかし、店長候補の求人には「未経験者歓迎」の求人も多く見受けられます。もし店長職を目指すのであれば、その企業の特徴をしっかりつかみ「どのような人材が求められているのか」を把握し、アピールするようにしましょう。

担当コンサルタントと定期的に連絡を取る必要があるかもしれない

担当コンサルタントに希望している求人の情報を渡すと、そのとおりの求人を紹介してくれます。また、自己PRの方法や面接対策までしっかり対応してくれるので、はじめてでも安心して転職活動をすることができます。しかし、転職を任せっきりにしてしまうのはよくありません。

あくまでも自分の転職なので、担当コンサルタントに任せっきりにしないように気をつけましょう。転職する意欲があることを知ってもらうためにも、自らもしっかり行動することが必要です。

このように、自身の転職を手伝ってくれるコンサルタントとは、定期的に連絡を取る必要があるので、担当者と密に連絡を取ることが苦手な人には向いていないかもしれません。

必ず希望求人が見つかるわけではない

転職希望者の希望条件に沿って求人は見つけてもらうことになりますが、希望条件によっては紹介してもらえる案件が少ない、もしくは見つからないこともあります。

そのため、必ず希望の条件に合った求人が紹介されるわけではないことも、覚えておくようにしましょう。その場合、希望条件のなかに妥協できる条件があるのであれば、優先順位をつけて妥協することが必要になるでしょう。

まとめ｜転職はアポプラス登販ナビにお任せ！

アポプラス登販ナビは、10年以上の実績がある登録販売者に特化した転職エージェントで、業種や雇用形態などに関わらず様々な求人を掲載しています。

また、コンサルタントは登録販売者の有資格者やドラッグストア店長経験者もおり、専門的な内容を含めて相談が可能です。

この記事を参考に、書類選考通過後の内定獲得率80％以上を獲得している、アポプラス登販ナビの利用を検討してみてください。