こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

ウエルシアは、全国各地に1年間で約100店舗以上の新規出店を続けており、2021年には140店舗もの新規出店を果たしました。インバウンドに期待する他のドラッグストアとは一線を画した営業方針で、業績を上げ続けているドラッグストアチェーンです。

そのため、近年では店長候補を求める求人が多く見受けられ、登録販売者のなかにはその条件の良さから、ウエルシアの店長に転職を考えている方も多いようです。

そこでこの記事では、ウエルシアの求人内容や基本情報など、転職に必要な情報をご紹介していきます。今お仕事をされている店舗条件と見比べながらご覧ください。

目次

• ・年収など｜ウエルシアの店長候補求人を解説 
• ・店長候補求人にて求められる人材の特徴
• ・そもそもウエルシア薬局株式会社ってどんな会社？
• ・店長を目指す登録販売者必見！ウエルシアの強み
• ・ウエルシアに転職するならアポプラス登販ナビ！
• ・まとめ｜ウエルシアの店長職に転職しよう

年収など｜ウエルシアの店長候補求人を解説

まずは、実際のウエルシア店長候補の求人を見ながら、様々な要項をチェックしてみましょう。

求人A

業種	ドラッグストア
雇用形態	正社員
応募資格	登録販売者
勤務時間	シフト勤務制（一ヶ月単位変形労働時間制）
給与	年収264万円～480万円まで 月収19.5万円～27万円まで ※四大卒相当以上21.5万円～
賞与	年2回
福利厚生	教育研修 従業員持株会制度、産前・産後休業制度、育児・介護休業制度、従業員割引制度、 定期健康診断、社宅制度、退職金制度、労働組合、退職金
求められる人物像	【必須】登録販売者資格（実務経験2年以上）　【あれば尚可】コミュニケーションを大切に出来る方、医薬品・美容・健康に興味がある方（人柄重視）
業務内容	医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ：・売り場作り ・店舗管理 ・日用品雑貨等　販売業務 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理

【登録販売者業務】

資格を活かし、お客さまの薬に関する相談に対応。具体的な症状を聞きながら、お客さまにとってより良いお薬を選定します。商品陳列、売場管理など店舗運営に関わるすべてに携わって頂きます。

【店長業務】

スタッフの育成・管理、マーケティング、売上の進捗管理、月1回のエリア会議、売り場づくりなど。店舗運営がスムーズに進むよう、お客さまにもスタッフにも快適な空間をつくりましょう。店長に大きな裁量を与えていることが特徴です。

【キャリアアップ】

複数店舗を統括するエリア店長、エリア全体を管理する営業部長のほか、バイヤーやマーチャンダイザー、人事、総務など、本部スタッフへのキャリアパスも可能です。

参考元：アポプラス登販ナビ

こちらは、管理者要件満たす方・店長候補大歓迎の求人です。キャリアアップも目指せるので、店長以上の役職を目指したい方にはうってつけの求人になっています。

採用時の年収も最高480万円となっており、これは店長として採用された際の年収としては非常に高い年収であるといえるでしょう。また、店長としての業務内容やキャリアアップについても記載されており、非常にわかりやすくなっています。

求人B

業種	ドラッグストア
雇用形態	正社員
応募資格	登録販売者
勤務時間	9:00～24:00　(一ヶ月単位変形労働時間制)
給与	年収264万円～480万円まで 月収19.5万円～27万円まで ※四大卒相当以上21.5万円～
賞与	年2回(7月、12月)
福利厚生	教育研修 従業員持株会制度、産前・産後休業制度、育児・介護休業制度、従業員割引制度、定期健康診断、社宅制度(ナショナル職・リージョナル職を選択後、転居を伴う異動が発生した場合)、労働組合、退職金
求められる人物像	【コミュニケーションを重視しています】医薬品や化粧品の知識を身に付けていただくことはもちろんですが、すべてのお客さまが商品の情報を知りたいからと従業員に声をかけてこられるわけではありません。お客さまが不愉快に感じないようなアプローチができる力や、お客さまが声をかけやすい雰囲気を作りだすことができる方に、ぜひ一緒に働いていただきたいと考えています。また、1人で仕事をしている訳ではありませんので、お客さまのためだけではなく従業員のためにも、積極的に他の従業員と意見を交わしてください。 【登録販売者】（実務経験2年以上）
業務内容	【医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務】・売り場作り ・日用品雑貨等　販売業務 ・店舗管理 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理

参考元：アポプラス登販ナビ

こちらも、店長候補者を募集した求人です。年収はほぼ変わりませんが、求められる人物像が、より明確になっています。このような求人票は、どのような店長を求めているのか、非常にわかりやすいですよね。

店長として転職を考えている場合、求められている人物像の項目は非常に重要になります。記載されている内容をしっかり把握することで、採用の近道となるので覚えておきましょう。

店長候補求人にて求められる人材の特徴

それでは店長候補を募集している求人にて、求められている人物とはどのような特徴があるのでしょう。前述したように、非常に重要な項目となっているので、しっかり把握しておきましょう。

商品知識が豊富

お客さまとのコミュニケーションを取るために必要なのが商品知識の豊富さです。特に、地域密着を掲げる店舗では、必要な人物像として求められるスキルになります。

自分の担当する売り場にある商品が、どのような有効成分を持つのか把握したり、お客さまから質問されやすい商品についてすぐに回答できるスキルを持っていたりすることは、企業にとって採用しやすい人材と評価されるでしょう。

マネジメント力がある

サービスの質を向上し売上げを伸ばすには、各スタッフの能力を高めていく必要があります。そのためには、スタッフの長所や短所を理解し、得意なことを伸ばして成長させる「指導力」や「コーチングスキル」が求められます。

スタッフは性格や考え方がそれぞれ違うため、コミュニケーションを図りそれぞれの個性を知り、その個性に合った指導をおこなわなければなりません。また、従業員との良い関係性を作り上げることができれば、離職率も低下し店舗にスタッフが定着するため、店舗運営をおこないやすくなります。

そうなることで、自分の考えを共有できるスタッフと目標に向かって店舗運営ができるため、売上の向上や人件費の軽減にも繋がってきます。そのため、マネジメント能力の有無は店長職を求める企業にとっては、必要なスキルと位置づけるところが非常に多いです。

推奨販売など｜実績がある

登録販売者の資格を所有し、実務経験2年以上あることは大前提ですが、推奨販売などの実績を重視する企業も多くあります。

推奨販売は多くのドラッグストアで取り入れられている手法です。推奨販売とは、簡単に言えば「お客さまの声を聞き、それに合った商品を紹介し販売する」手法で、お客さまにとっては今まで知らなかった良い商品を知るきっかけになります。また、数ある商品の中から、自分が望んでいる商品を選ぶ手間を省けるため、利用しやすい店舗にもなるわけです。

店舗にとっても利益率の高い商品を選んでおすすめできるため、お客さまだけではなく、お互いにとってメリットになります。

地域密着を目指す店舗は、推奨販売をすることにより顧客の獲得を目指しています。地域密着を掲げている企業では推奨販売の実績があるかないかを、店長候補に求める人物像として求める事例も少なくありません。

そもそもウエルシア薬局株式会社ってどんな会社？

ウエルシア薬局株式会社は、日本を代表するドラッグストアチェーンの1つで、もともとは東京と埼玉にあった薬局チェーンが合併して誕生した小規模なドラッグストアでした。

2000年にイオングループの傘下に入り、2002年にはブランド名をウエルシアに統一。2016年以降はドラッグストア業界にて、グループ売上高で首位の座を争っている大手ドラッグストアチェーンです。

ウエルシア薬局の大きな特徴のひとつに、コンビニを意識した品揃えがあります。イオン系列であるトップバリュー製品や弁当の販売、ATMの設置、さらには24時間営業の店舗を増やすなど、他のドラッグストアにはない形式で、スーパーやコンビニなどを利用する顧客を多く取り込んでいます。

また、他の大手ドラッグストアチェーンが外国人観光客による爆買い、いわゆるインバウンドに頼る傾向がある中で、あえてインバウンドを意識しない経営方針を貫いているのも特徴です。

2016年6月、東京日本橋にオープンした都心型店舗「B.B.ON」。店内には、コーセーや資生堂といった大手化粧品ブランドコーナーから、若年層に人気のプチコスメコーナーも充実しており、多くの女性客を取り込むことに成功しています。さらに、ウエルシアHD傘下の店では初めての試みとなるネイルサロンを併設するなど、今までのドラッグストア業界にはなかった「一歩先へ進んだ店づくり」をおこなっています。

店舗のたたずまいもドラッグストアとは思えない重厚な造りとなっており、他には真似できない、独自のビジネスモデルを模索し続けているのがウエルシア薬局です。

店長を目指す登録販売者必見！ウエルシアの強み

店長を目指す登録販売者にとって、ウエルシアが持つ強みは魅力的なものばかりです。転職したはいいが「年収が減ってしまった」「やりがいがみつからない」では、せっかく転職しても長続きしません。

ここでは、ウエルシアがもつ強みについて解説していきます。

年収

ウエルシアはイオングループの一員です。企業の規模が大きくなるとその分だけ給料が高くなりやすいです。ウエルシア薬局も例外ではなく、他のドラッグストアチェーンよりも年収が高い傾向にあります。

例えば、他のドラッグストアの平均年収が350万円程度であるのに対して、ウエルシアは入社1年目の店長でも400万、5年目の店長だと550万ほどになります。

また、登録販売者の資格者に支給される手当も、あまり評価されず給料にも反映されづらく、通常のドラッグストアでは、5,000円程度しか手当を支給されません。一方ウエルシア薬局では、登録販売者に資格者手当として月額1万5,000円が支給されます。これも、年収アップの要因となっています。

キャリアアップ

お客さまやスタッフにとって、買い物や仕事がしやすい環境は非常に大事になります。ウエルシアの店長は、快適な空間をつくるための環境づくりなどすべて任されます。当然本部からの指示もありますが、売場のレイアウト変更や販売する商品の変更といったことのほとんどが現場主導で考えて実行できます。

ウエルシアでは、店舗をその店長の裁量にほぼ任せてもらえるため、自分の力量で早期のキャリアアップが可能になります。中には、入社半年で次の役職に昇格した店長もいるほどです。

ウエルシアに転職するならアポプラス登販ナビ！

ここまでウエルシアの魅力をお伝えしてきましたが、いざ転職をするときに、どのエージェントを活用したらよいか迷われてしまうでしょう。そこでおすすめしたいのがアポプラス登販ナビです。

アポプラス登販ナビの強み

アポプラス登販ナビの強みは、なんといっても業界No.1を獲得している紹介実績数です。登録販売者に特化した転職エージェントで、業種や雇用形態などに関わらず15,000件以上の求人を掲載しています。また、アポプラス登販ナビでしか知ることのできない非公開求人も多く持ち合わせており、転職者の希望にあった求人を見つけることが可能です。

また担当するコンサルタントは、登録販売者の資格所有者が多く、ドラッグストア店長経験者もおり、専門的な内容を含めていろいろな相談が可能です。面接指導も無料で実施しており、書類選考通過後の内定獲得率はなんと80％以上を獲得しています。これは他のエージェントよりも高い確率です。

応募方法

アポプラス登販ナビからの応募方法の流れは、以下のとおりです。登録から転職、入社後のアフターフォローまで、もちろんすべて無料のサービスなので安心ですね。

アポプラス登販ナビに会員登録

まずはアポプラス登販ナビに会員登録します。WEBサイトフォームまたは以下の電話から簡単に登録が可能です。

電話番号	0120-959-755
営業時間	9:00～20:00（月～金曜、祝・祭日を除く）

登録後の流れは以下の通りです。

ステップ1：面談

まずはコンサルタントと面談を通して、希望条件などのヒアリングをおこないます。面談は対面か電話で実施されますので、会社(営業所)に出向けない人でも安心して利用できます。

ステップ2：ヒアリング

ヒアリングをもとに求人を提案してもらいます。ここでは、その求人の詳しい情報も紹介してくれるので、相談者にとっては自分に合っているかどうか判断しやすいでしょう。また、個人情報も厳重に取り扱いをしているので、現在勤務をしている人でも安心して利用できます。

ステップ3：書類作成と応募

応募したい求人が見つかったら、書類作成をして応募します。書類作成が終わると、担当コンサルタントは応募書類の提出と企業への推薦をおこなってくれます。

ステップ4：面接と担当コンサタントによる交渉

書類審査が終わると、面接の日程調整がコンサルタントによっておこなわれます。面接当日は担当コンサルタントが同行し、給与条件、待遇面、入社日などの条件交渉など細かいやりとりを代行してくれます。

ステップ5：退社に向けたサポート

内定をもらえたあとは、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもしてくれるので安心して転職ができます。

ステップ6：入社後のサポート

就業開始日まではもちろん、入社後もしっかりサポートしてくれます。細かいやり取りはコンサルタントがおこなってくれるので、現在の仕事を続けながら転職を進められます。

まとめ｜ウエルシアの店長職に転職しよう

ウエルシアの店長になることで、得られるメリットがお分かりいただけたのではないでしょうか。右肩上がりの成長を続けるウエルシアは、店舗数の増加から店長候補となる人材を多く求めています。

店長候補に転職することは、収入のアップだけではなく、自分のキャリアアップにもつながっていきます。もし現状に不安や不満があればウエルシアの店長候補に転職するのがおすすめです。

そして転職に役立つのがアポプラス登販ナビです。多くの転職エージェントが存在しますが、登録販売者に特化し、実績・求人数ともにNO1のアポプラス登販ナビは、皆さんの転職をスムーズに行ってくれる力強い存在となってくれるでしょう。

この記事を参考に、ウエルシアの店長候補への転職を考えてみてはいかがでしょうか。