こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

全国に1,500カ所以上の店舗を展開し、いまや業界トップクラスの規模を誇るスギ薬局。地域密着型の店舗が多く、地域のお客さんの生活に寄り添うような接客や売場づくりを行っています。

そんなスギ薬局の特色のひとつが、勤務地限定制度です。一人ひとりのライフスタイルや将来の希望に合わせて、住んでいる場所から通える店舗にのみ配属される「エリア」、関東・中部・関西の一定地域内から勤務先が決まる「リージョナル」、全国さまざまな場所で活躍の可能性がある「ナショナル」の3通りのパターンから働き方を選べる制度です。

このような特徴もあり、スギ薬局への転職を希望する登録販売者が増加傾向にあります。また、その年収の良さも、転職活動に拍車をかけているといってもいいでしょう。

この記事では、スギ薬局への転職情報について詳しく解説していくので、今後転職を考えている登録販売者は参考にしてください。

目次

• ・年収など｜スギ薬局の店長候補求人を解説
• ・スギ薬局の店長候補求人にて求められる人材
• ・現スギ薬局店長の1日の流れをご紹介
• ・転職前にチェック！そもそもスギ薬局とは？
• ・登録販売者必見！スギ薬局の強みを解説
• ・スギ薬局の店長候補への転職ならアポプラス登販ナビ！
• ・まとめ｜登録販売者はスギ薬局に転職しよう！

年収など｜スギ薬局の店長候補求人を解説

前職の給与・経験を考慮し給与を設定頂ける為、年収相場が高いのが大きな特徴です。まずは、実際のスギ薬局店長候補の求人を見ながら、様々な要項をチェックしてみましょう。

求人A

業種	ドラッグストア
雇用形態	正社員
応募資格	登録販売者
勤務時間	基本8時間のシフト制　※4時間以上12時間以内の範囲で変動あり（1ヶ月単位の変形労働時間制）
給与	年収 317万円～525万円まで 、月収 19.8万円～31.6万円まで
賞与	賞与年2回（7月と12月）　 業績賞与年1回（業績連動型）※約4ヶ月分実績あり
福利厚生	住居(社宅・寮など 勤務地限定制度、社宅制度、退職金制度、社員購買割引制度、社員持株会、短時間労働制度、連続休暇制度、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇、社会保険、保養施設、労働組合有り、退職金
求められる人物像	管理者経験ある方は優遇致します。登録販売者(実務経験２年以上)・店長経験尚可
業務内容	医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務　・売り場作り ・日用品雑貨等　販売業務 ・店舗管理 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理、登録販売者業務全般

【店長の業務について】

◆店舗スタッフの指導育成◆スケジュール管理◆マーケティング(売上データ、お客様の声、競合店の動向などをもとに、自店の販売戦略を練ってください。もちろんSVもサポートします)◆売り場作り(POPを作成したり、商品レイアウトを工夫して魅力ある売り場を作ってください)

【キャリアアップ】

店長→SV→商品開発などのキャリアアップも可能

• おすすめポイント：・ステップアップの機会が豊富・インショップ店舗であり、カウンセリング商品も充実しております！

参考元：アポプラス登販ナビ

こちらは、スギ薬局の店長候補求人のひとつです。店長としての業務もしっかり記載されており分かりやすいです。さらに、業務に対するサポートもしっかり行ってくれるとなっているので心強いですね。

また年収も、 300万円〜480万円となっており、他のドラッグストアよりも高く設定されていることが分かります。キャリアアップについての機会が十分あることも分かります。

求人B

業種	ドラッグストア
雇用形態	正社員
応募資格	登録販売者
勤務時間	9:00～22:00※実働8時間、シフト交代勤務制
給与	年収 317万円～525万円まで 、月収 19.8万円～31.6万円まで
賞与	年2回（7月・12月）年1回の業績賞与（業績連動）
福利厚生	住居(社宅・寮など) 社員持株会、社員購買10%割引制度あり、保養施設、労働組合 出産休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、短時間労働制度、退職金制度、 社内教育：入社オリエンテーション、資格別研修、職位別研修、職務別研修、社内大学 社外教育：登録販売者資格取得、外部セミナー、通信講座、推薦図書、退職金
求められる人物像	管理者経験ある方は優遇致します。
業務内容	医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務ドラッグストア全般業務★調剤併設店舗。 マーケティング、発注、スタッフ管理、レジ、品だし、pop作成、売り場作り等

※女性で化粧品に興味ある方はビューティー担当コースもございます。

※多数新規出店経験がありますので、頑張り次第でキャリアアップに挑戦できます。

• おすすめポイント：・中途入社が大活躍。教育環境が整い店長を目指せます・ビューティー担当者(経験不問)も同時募集 女性も大歓迎！経験は問いません・キャリアアップもできる環境です！今後、積極的に店舗も増やしていきますので、店長になるチャンスもありますよ。ゆくゆくはスーパーバイザーやバイヤーなどのキャリアに挑戦することも可能です・女性の多い職場だからこそ、育児・介護に関する先進的な取り組みを行っています

参考元：アポプラス登販ナビ

この求人は中途採用に実績があり、店長候補を積極採用している求人です。まず、新規出店が多数あるため、店長候補を募集していることが分かります。また、管理者としての経験がある人材は優遇されることも分かります。

また、おすすめポイントから中途採用や女性に対して、積極的な採用を行っていることが分かります。

スギ薬局の店長候補求人にて求められる人材

それでは、店長候補をうたっている求人で、求められている人物とはどのような特徴があるのでしょう。転職する際には、非常に重要な項目になるので、しっかり確認するようにしましょう。

数値管理ができる

数値管理とは売上や経費の管理のことです。店長になると、予算内で販売戦略を考え目標を達成することが求められます。売上を上げるための方法を考え、商品の発注過多や欠品がないように在庫管理を行うことが大事な仕事になってきます。

これらを、決められた予算で実行できる店長は、企業にとって無駄な出費をしなくてもよいため店長職の求人に求められることが多いです。

小売業界での勤務経験がある

スギ薬局の店長候補求人には、応募資格に「小売業での接客経験をお持ちの方」という内容をよく目にします。

その理由は、設立当時から変わらない「地域密着」が関係しています。1976年にスタートしてから「地域のかかりつけ薬局」を掲げ、これまで変わらぬ姿勢で大切にしてきました。

どれだけ店舗が増えても、変わらぬサービスを提供し続けるため、お店を預かる店長には、コミニュケーションスキルを求める傾向にあり、小売業での接客スキルの経験を非常に大事にしています。

店長・SV・エリアマネージャーの経験がある

小売業界での勤務経験がある方と同様、スギ薬局の店長候補求人の応募資格には「店長やSV・エリアマネージャーの経験がある方」という内容も、目にする機会が多いです。

スギ薬局では、即戦力を求める店舗が非常に多いです。理由として「結果にこだわる」経営方針があるからでしょう。もちろん人材を育てることも併用して行っていくのですが、すぐに結果を出してくれる人材を求める傾向が強いです。

現スギ薬局店長の1日の流れをご紹介

それでは、現在スギ薬局の店長をされている登録販売者の1日の仕事の流れを見てみましょう。

ある日の1日の流れ

09:00	朝礼 スタッフ全員で、業務内容の確認と本部からの情報共有を行います。朝礼が終わり次第、金銭管理や商品出しを行い開店します。
14:00	巡回 気持ちよくお客様に利用してもらえるよう売場の整理や測定機器の動作確認をはじめ、店内外のこまめな清掃も、店舗管理の十行な業務の一つです。
15:00	営業管理 売上や商品それぞれの販売数の推移なども分析し、そのデータをもとに、お客様が商品を手に取りやすい売場づくりを検討し、利益の最大化を目指します。

他のスタッフと連携を採りながら、店長としての業務をしっかり全うしていることが分かります。このように、1日のルーティンをしっかり決めることも店長としてストレスがかからない方法といえるかもしれません。

転職前にチェック！そもそもスギ薬局とは？

処方せんに対応できる「調剤併設型ドラッグストア」として、愛知県西尾市に1号店を創業しました。愛知県を中心とした中部地区で有名な「スギ薬局」。店舗のほとんどは大型の売り場を持ち、薬だけでなく化粧品や一般日用品、食品やアルコールなども取り扱っています。地域医療対応型ドラッグストアとして、処方せん調剤薬局や一般医療薬、化粧品のカウンセリング販売、さらに他では見ることができない在宅医療も担っています。

2007年には、ディスカウントストアの「ジャパン」と「飯塚薬品」を買収したことにより、ドラッグストア業界の売上高では、大手ドラッグチェーンのマツモトキヨシホールディングスに次ぐ業界第2位となりました。

創業以来、愛知県を中心とした中部地区を基盤としていましたが、2002年に滋賀県の瀬田に関西1号店、2006年には埼玉県和光市に関東1号店を、2017年には福井県敦賀市に北陸1号店を開店し全国規模の企業へと発展していきます。

地域で愛される「かかりつけ薬局」を目指し、1店舗当たり6千世帯、半径2キロを基本商圏とし、現在は全国に1,500を超える店舗を構える、日本を代表する大手ドラッグチェーンとなっています。

登録販売者必見！スギ薬局の強みを解説

店長を目指す登録販売者にとって、スギ薬局が持つ強みは魅力的なものが多いです。転職したはいいが「やりがいがみつからない」「年収が減ってしまった」では、せっかく転職しても長続きしません。

ここでは、スギ薬局がもつ強みについて解説していきます。

福利厚生の充実

スギ薬局は、他のドラッグストアチェーンとは異なり、女性にとっても嬉しい福利厚生が揃っています。結婚や出産など、仕事を続けていくことに不安を感じるようなイベントがあっても、働き続けやすい仕組みが整っています。

注目したいのが「女性社員の育児休暇の取得率100％」という数字です。また、男性の育児休暇取得も奨励されております。社員が仕事と子育てを両立できるよう、雇用環境の整備を進め「プラチナくるみんマーク」を3年連続で取得しております。

2007年3月ドラッグストア業界で初めて、社内従業員向けの「メンタルヘルス推進室」を設置しました。現在はメンタルヘルス110番を設置し、ヘルスケアの教育や相談窓口として、人事部の方が対応しております。さらに、健康経営優良法人2021（大規模法人部門）にも認定され、スギ薬局グループの企業理念の冒頭に「社員一人ひとりの幸福」とあるように社員の方の働きやすい環境創りにも精力的に取り組まれております。

その他の福利厚生も充実しているので、以下を参考にしてください。

・社宅制度（ナショナル社員・リージョナル社員で転居を伴う異動の際適用）
・子ども手当
・子の看護休暇（年7日）
・短時間労働制度（小学校6年生まで）
・社員購買割引制度
・出産休暇
・介護休暇
・特別休暇
・退職金制度
・社会保険制度
・保養施設
・労働組合あり

全社員にとって働きやすい職場を第一に心がけているスギ薬局。福利厚生を充実させることで、高い定着率を実現しています。

教育・研修制度が充実している

スギ薬局では、キャリアアップのために、その人に合った研修や教育補助を受けられます。資格・職位・職務別研修、社内大学、自己育成支援（通信教育補助）など、たくさんの分野について勉強できます。

知っていることは多くても、お客様とのやり取りのなかで、知識を生かせないと意味がありません。お客様のニーズに応えるために、接客や対応の仕方まで学ぶことができます。

価値観やライフスタイルに基づき働き方を選べる

小さな町の薬局からスタートして徐々に成長を続け、今や全国に店舗1,500店舗以上という業界トップクラスの規模を誇るスギ薬局。地域密着型の店舗が多く、お客様の生活に寄り添うような接客や売場づくりを行っています。

前述したように、スギ薬局では勤務地限定制度を導入しており、自宅から通える「エリア」、関東・関西・中部といった地域内を限定できる「リージョナル」、全国いろんな場所で働ける「ナショナル」の3つから選択できます。 この制度は結婚や出産などによりライフスタイルが変わった場合、途中で変更も可能なので、社員にとって働きやすい仕組みが整っています。

またエリア勤務を選ぶことで、転勤の心配はありません。家庭がある方や、住み慣れた土地で暮らし続けたい人も、安心して働くことができるでしょう。

スギ薬局の店長候補への転職ならアポプラス登販ナビ！

ここまでスギ薬局の魅力をお伝えしてきましたが、いざ転職をするときに、どのエージェントを活用したらよいか迷われてしまうでしょう。そこでおすすめしたいのがアポプラス登販ナビです。

アポプラス登販ナビは、登録販売者に特化した転職エージェントで、紹介実績数では業界No.1を獲得している転職エージェントです。求人総件数は15,000件以上を誇り、スギ薬局の求人掲載数は業界屈指なのです。

また、他では知ることのできない非公開求人も多数用意され、書類選考通過後の内定獲得率に関しては、なんと80％以上を超える確率です。面接対策も無料で受けられ、転職後のサポートも行ってくれるのもアポプラスの強みです。

まとめ｜登録販売者はスギ薬局に転職しよう！

スギ薬局では、即戦力となる店長候補を求めています。キャリアアップや年収を上げたいという登録販売者にとって、スギ薬局はうってつけの職場といっても過言ではないでしょう。

また、女性にも優しい福利厚生や、教育・研修制度も充実しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べる勤務地限定制度も嬉しい制度です。もし現状に不安や不満があればスギ薬局の店長候補に転職することで解決するかもしれません。

そして転職に役立つのがアポプラス登販ナビです。多くの転職エージェントが存在しますが、登録販売者に特化し、実績・求人数ともにNO1のアポプラス登販ナビは、皆さんの転職をスムーズに行ってくれる力強い存在となってくれるでしょう。

この記事を参考に、スギ薬局の店長候補への転職を考えてみてはいかがでしょうか。