こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

関西でドラッグストアへの転職を考えていても、「求人票だけでは働く姿がイメージできない」「会社が多く、自分に合う転職先の選び方がわからない」と迷うことはありませんか。給与や勤務地が似ていても、配属先の客層や担当業務、転勤範囲によって、働き方は変わります。

アポプラス登販ナビでは、関西エリアの登録販売者の転職を日々支援しています。転職先を選ぶ際は、「地元で長く働きたい」「都市部で接客経験を積みたい」といった希望を整理し、求人票の条件と実際の店舗での働き方を照らし合わせることが大切です。

本記事では、キリン堂、ダイコクドラッグ、コクミン、ゴダイ、スギ薬局、マツキヨココカラ、ウエルシアの7社を比較します。各社に向いている人の特徴と、給与・勤務地・店舗業務の確認ポイントを紹介しますので、自分に合う転職先を絞り込む参考にしてください。

「関西でどんなドラッグストア求人があるのか、まず一覧だけ見たい」という方は、
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目次

• ●関西のドラッグストア事情｜登録販売者が働きやすいエリアは？
• • ・都市部は駅前・商業施設型、郊外はロードサイド型が中心
  • ・求人は店舗数だけでなく勤務区分と募集状況で見る
• ●関西で登録販売者が転職先に選びたいドラッグストア7社
• • ・キリン堂｜大阪を中心に関西で店舗展開
  • ・ダイコクドラッグ｜大阪の都心部・観光地に強い
  • ・コクミン｜駅前・空港・商業施設に展開
  • ・ゴダイ｜姫路を拠点に地域密着で展開
  • ・スギ薬局｜関西5府県に広い店舗網
  • ・マツキヨココカラ｜都市型店舗と多様なブランドが強み
  • ・ウエルシア｜関西各府県で勤務先を探せる
• ●関西で登録販売者として働くメリット・デメリット
• • ・関西ドラッグストアで働くメリット
  • ・関西ならではの大変さ、デメリット
• ●関西ドラッグストアの年収・働き方相場と求人を見るときの目安
• • ・関西エリアの登録販売者の年収相場
• ●関西のドラッグストア求人を比較・応募するときの3つのポイント
• • ・転勤範囲と配属候補を確認する
  • ・給与・登録販売者手当は年収で比較する
  • ・店舗業務とキャリアパスを確認する
• ●関西のドラッグストア転職でよくある質問
• • ・関西に本社を置く大手ドラッグストアはどこですか？
  • ・関西で転勤なし、地元密着で働けるドラッグストアはありますか？
  • ・関西で年収を上げやすいドラッグストアはどんなタイプですか？
• ●まとめ｜関西のドラッグストア求人から、自分に合う1社を選ぶコツ

関西のドラッグストア事情｜登録販売者が働きやすいエリアは？

関西のドラッグストア市場には、全国展開する大手チェーンと、大阪や兵庫を地盤とする地域密着型チェーンが共存しています。そのため登録販売者にとっては勤務先の選択肢が多く、「生活圏の中で長く働く」「都市部で経験を積む」といった希望に合わせて働き方を選びやすいエリアだといえます。

ただし、同じ企業であっても、都市型店舗と郊外型店舗では客層も担当業務も変わります。また、店舗数が多い企業でも、希望する地域や勤務区分で常に求人が出ているとは限りません。応募時点の募集状況を確認することが大切です。まずは、関西ならではの店舗の特徴と、求人の見方の前提を押さえておきましょう。

都市部は駅前・商業施設型、郊外はロードサイド型が中心

大阪・京都・神戸の中心部では、駅前や駅ナカ、商業施設内の店舗が多く、来店客数が多いぶん接客の回転も速くなります。特に心斎橋・難波・京都の観光エリアではインバウンド需要が大きく、免税対応や外国人のお客様への医薬品案内が日常業務に含まれる店舗も珍しくありません。

一方、郊外では食品や日用品まで扱う大型のロードサイド店が中心となり、OTC接客に加えて売場管理や発注、品出しの比重が高まりやすい傾向があります。さらに、調剤併設店舗では薬剤師と連携しながら受診勧奨やOTC相談に踏み込む機会が増えるなど、物販中心の店舗とは求められる役割が変わってきます。

▼都市型店舗と郊外型店舗の違い

項目	都市型（駅前・商業施設）	郊外型（ロードサイド）
主な立地	大阪・京都・神戸の中心部、駅ナカ、観光地	住宅地沿いの幹線道路、郊外ショッピングエリア
客層・来店動機	通勤客・観光客が中心で、医薬品・化粧品の目的買いが多い	地域住民が中心で、食品・日用品を含むまとめ買いが多い
業務の特徴	接客数が多く回転が速い。免税・外国語対応が発生する店舗もある	売場管理・発注・品出しの比重が高い。調剤併設店も多い
向いている人	接客経験を積みたい人、電車通勤でテンポよく働きたい人	地域のお客様と長く関わりたい人、車通勤で腰を据えて働きたい人

求人は店舗数だけでなく勤務区分と募集状況で見る

店舗数の多いチェーンほど求人も多いように見えますが、実際には「希望する市区町村で、希望する雇用形態の募集があるか」は別の問題です。店舗数が多くても、欠員が出ていなければその地域の募集は出ませんし、逆に新規出店エリアでは一時的に採用が集中することもあります。

また、正社員の場合は勤務地限定制度の有無に加えて、「転居を伴う転勤がない」場合でも県内異動や隣接府県への異動があり得るのかまで確認しておく必要があります。求人情報は日々更新されるため、この記事で紹介する各社の傾向を土台にしつつ、応募時点の求人票と各社の採用情報を必ず突き合わせてください。

▼求人を見るときのチェックリスト

• □　希望する市区町村で、今実際に募集が出ているか
• □　勤務地限定制度（エリア限定採用など）の有無
• □　異動の範囲はどこまでか（店舗固定・市内・府県内・隣接府県）
• □　雇用元の会社名（グループ企業のどの会社に所属するか）
• □　求人票の掲載日・更新日（情報が古くないか）

こうした前提を踏まえたうえで、次の章では関西で働く登録販売者がまず知っておきたい主要7社を、展開エリアや勤務地制度とあわせて具体的に見ていきましょう。

関西で登録販売者が転職先に選びたいドラッグストア7社

ここでは、関西に本社・地盤を持つ4社（キリン堂・ダイコクドラッグ・コクミン・ゴダイ）と、関西で店舗網を広げている全国大手3社（スギ薬局・マツキヨココカラ・ウエルシア）を取り上げます。まずは7社の全体像を比較表で確認してください。

▼関西の主要ドラッグストア7社の比較

会社名	主力エリア	店舗タイプ	勤務地制度の傾向
キリン堂	大阪・兵庫を中心に関西一円	地域密着型・ロードサイド中心	転居を伴う異動は原則なしの採用区分あり
ダイコクドラッグ	大阪の都心部・繁華街・観光地	駅前・繁華街の都市型	店舗ごとの募集が中心
コクミン	大阪発祥、近畿の駅前・駅ナカ	駅前・空港・商業施設内	ウエルシアグループの勤務区分を確認
ゴダイ	姫路・播磨など兵庫県西部	地域密着・調剤併設	地元エリア内での勤務が中心
スギ薬局	関西5府県	郊外型・調剤併設が中心	エリア・リージョナル・ナショナルの勤務地限定制度
マツキヨココカラ	関西各府県の都市部・商業施設	都市型に強く複数ブランド	運営会社・ブランドごとに確認
ウエルシア	関西各府県	郊外型・調剤併設が中心	エリア職（原則転居を伴う転勤なし）など3区分

※店舗数や募集条件は変動します。本記事は執筆時点の公式情報をもとにしており、応募時は必ず最新の求人情報を確認してください。

キリン堂｜大阪を中心に関西で店舗展開

キリン堂は1958年に大阪で創業したドラッグストアチェーンで、本社を大阪市に置き、大阪府と兵庫県を中心に、京都・滋賀・奈良など関西一円へ地域密着型の店舗を展開しています。関西で「自宅の近くにキリン堂がある」という登録販売者は多く、生活圏の中で勤務先を探しやすい代表的な企業です。

採用面では、新卒採用において転居を伴う異動は原則ないと案内されており、地元で長く働くことを前提としたキャリアを描きやすい会社です。ただし、中途採用は募集ごとに条件が異なるため、応募する求人の異動範囲は個別に確認してください。

生活圏内で長く働きたい人は、初回の配属候補だけでなく、将来の異動があり得る範囲まで面接で確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。

【こんな方に向いている】
大阪・兵庫を中心に、今の生活圏から通える勤務先を探したい方。地域に根ざした店舗で長く働くことを重視する方に向いています。

参考：キリン堂｜会社概要

ダイコクドラッグ｜大阪の都心部・観光地に強い

ダイコクドラッグは大阪発の都市型ドラッグストアで、心斎橋・難波・梅田といった大阪の繁華街や観光地に強みを持ちます。公式サイトでは登録販売者を含む販売スタッフを募集しており、医薬品販売に力を入れているため、資格を活かして接客経験を積みたい人に向いています。

大阪・神戸・京都に研修拠点を持ち、入社後は研修センターで基礎から学べる体制が整っています。関西の主要都市で働くイメージをつかみやすい点も、地元志向の登録販売者にとっては安心材料でしょう。

一方で、都市型店舗は営業時間が長く、店舗ごとに接客量も大きく異なります。応募前に、配属候補店舗の営業時間、遅番や深夜帯シフトの頻度、担当業務の範囲を確認しておくことをおすすめします。

【こんな方に向いている】
大阪の繁華街や観光地など、都市部で働きたい方。多くのお客様への対応を通じて、医薬品販売の接客経験を積みたい方に向いています。

参考：ダイコクドラッグ｜採用情報

コクミン｜駅前・空港・商業施設に展開

コクミンは1935年創業の大阪発祥のドラッグストアで、本社は大阪市住之江区にあります。駅前・駅ナカ・空港・商業施設といった人通りの多い立地への出店を得意としており、公式の会社概要によれば全店舗の約半数にあたる80店舗以上が近畿エリアに集中しています。電車通勤でアクセスのよい店舗を探したい人には相性のよいチェーンです。

中途採用では登録販売者の募集があり、OTC医薬品の販売に加えて、売場づくりや在庫管理など店舗運営全般を担います。調剤取扱店舗も多いため、薬剤師と連携しながら働ける環境を選べる点も特徴です。

なお、コクミンは2022年からウエルシアホールディングス傘下に入っています。グループ内での位置づけが変わっていく可能性もあるため、応募時には雇用元の会社名と異動範囲を求人票で確認してください。

【こんな方に向いている】
駅前・駅ナカなど、電車で通いやすい店舗を探したい方。医薬品販売に加え、売場づくりや在庫管理にも幅広く関わりたい方に向いています。

参考：コクミン｜会社概要

ゴダイ｜姫路を拠点に地域密着で展開

ゴダイは兵庫県姫路市に本社を置き、ドラッグストアと調剤薬局を中心に、介護事業なども含めて地域内で多角的に展開している会社です。「超地域密着」を掲げており、姫路・播磨エリアをはじめとする兵庫県西部で働きたい登録販売者にとって、生活圏との近さを最も比較しやすい企業の一つです。

調剤併設型の店舗が多く、OTC販売にとどまらず、処方箋で来局する地域のお客様と継続的に関われる点が特徴です。地元のかかりつけ店舗として長く勤務したい方には、大手チェーンとはまた違ったやりがいがあります。

郊外・ロードサイド型の店舗が中心のため、応募前には車通勤の可否と駐車場の有無、配属エリア、店舗間異動の範囲を求人票で確認しておきましょう。

【こんな方に向いている】
姫路・播磨など兵庫県西部を生活拠点に、地域のお客様と継続的に関わりたい方。地元で長く勤務することを重視する方に向いています。

参考：ゴダイ株式会社｜会社案内

スギ薬局｜関西5府県に広い店舗網

スギ薬局は中部地方発祥の大手チェーンですが、関西でも5府県にわたる広い店舗網を持ち、幅広い地域から求人を探せます。調剤併設率が高く、カウンセリング重視の接客を掲げているため、医薬品の相談販売にしっかり関わりたい登録販売者に向いています。

特徴的なのは勤務地限定制度で、自宅から通える範囲で働く「エリア（ローカル）」、地方単位で異動のある「リージョナル」、全国転勤のある「ナショナル」から働き方を選択できます。エリア限定勤務を希望する人にとって、制度として転勤範囲を選べる点は大きな安心材料です。また、登録販売者手当などの資格手当も設けられています。

入社時研修や、パート・アルバイト向けの登録販売者資格取得支援など教育体制も整っているため、待遇だけでなく「入社後に何を学べるか」も比較材料にするとよいでしょう。

【こんな方に向いている】
医薬品の相談販売に力を入れ、研修を通じて知識を深めたい方。勤務地の範囲と、将来のキャリアの両方を考えて転職先を選びたい方に向いています。

参考：スギ薬局グループ｜採用サイト

マツキヨココカラ｜都市型店舗と多様なブランドが強み

マツキヨココカラ&カンパニーは、2021年にマツモトキヨシホールディングスとココカラファインが経営統合して誕生した、店舗数で業界最大級のグループです。関西エリアでは株式会社マツモトキヨシと株式会社ココカラファインヘルスケアが店舗を運営しており、駅前や商業施設内の都市型店舗の求人を探しやすいのが特徴です。特にココカラファイン系は、関西で長く親しまれてきたブランドの流れをくむ店舗も含み、地域との結びつきが強い店舗網を持っています。

グループとして研修体系が整備されており、資格取得や入社後の継続的な学びを支援する制度がある点も、キャリアを長く積みたい登録販売者には魅力です。美容・化粧品領域に強いため、ビューティケアの知識を伸ばしたい人にも向いています。

一方で、グループ内で運営会社とブランドが分かれているため、同じ「マツキヨココカラの求人」でも雇用元や待遇、異動範囲が異なる場合があります。応募時には、どの会社のどのブランド店舗への配属なのかを求人ごとに確認してください。

【こんな方に向いている】
駅前や商業施設内の店舗で働きたい方。医薬品に加えて、美容・化粧品の知識を深め、接客に活かしたい方に向いています。

参考：マツキヨココカラ&カンパニー｜採用サイト

ウエルシア｜関西各府県で勤務先を探せる

ウエルシア薬局は全国2,000店舗超を展開する業界最大手クラスのチェーンで、関西でも各府県に店舗があり、生活圏に近い求人を探しやすい企業です。調剤併設型を中心に、カウンセリング販売や在宅への取り組みなど、地域の健康拠点としての役割を広げています。

働き方は、原則として転居を伴う転勤がない「エリア職」、規定範囲内で異動のある「リージョナル職」、全国転勤のある「ナショナル職」の3区分から選べます。エリア職は自宅から通える範囲の店舗への配属が基本となるため、関西で地域を絞って働きたい人と相性のよい制度です。ただし、中途採用の求人にどの区分が適用されるかは募集ごとに異なるため、個別に確認しましょう。

また、ウエルシアグループには、コクミンや、京都で「ダックス」を展開するシミズ薬品なども含まれます。同じグループでもブランドごとに店舗特性が異なるため、どのブランドの店舗で働くのかまで含めて比較すると、入社後のイメージがより具体的になります。

【こんな方に向いている】
自宅から通える範囲を重視しながら、地域のお客様の健康相談に関わりたい方。勤務区分や配属ブランドを比較して、自分に合う働き方を選びたい方に向いています。

参考：ウエルシアホールディングス｜グループ企業概要

7社の特徴を把握したら、次はいよいよ求人票の比較です。次の章では、関西でドラッグストア求人を選ぶときに必ず確認したい3つのポイントを、具体的な確認手順とあわせて解説します。

関西で登録販売者として働くメリット・デメリット

関西で働くことには、求人の選択肢が多いという明確なメリットがある一方で、都市部特有の忙しさなど、このエリアならではの大変さもあります。転職後に「思っていた働き方と違った」とならないよう、良い面と大変な面の両方を先に把握しておきましょう。

なお、ここで挙げる内容は「関西だから必ずそうなる」というものではなく、店舗の立地タイプによって現れ方が変わります。自分が応募しようとしている店舗は都市型と郊外型のどちらに近いのかを意識しながら読み進めてください。

関西ドラッグストアで働くメリット

最大のメリットは、選べる企業の数が多いことです。関西では地場チェーンと全国大手が同じ商圏で競合しているため、同じ市内でも複数社の求人を比較できます。厚生労働省のjob tagによると、「医薬品販売／登録販売者」に対応する職業分類の有効求人倍率は、令和7年度の全国値で3.28倍でした。同年度の全職業の全国平均1.20倍を上回っており、求職者に対して求人が多い状況がうかがえます。ただし、登録販売者だけ、または関西だけを集計した数値ではありません。そのうえで企業の選択肢が多い関西は、条件を比べたうえで納得して決めやすいエリアだといえます。

出典：厚生労働省 job tag「医薬品販売／登録販売者」（ハローワーク求人統計データ・令和7年度）
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）」

次に、生活圏を変えずにキャリアを続けやすい点も見逃せません。スギ薬局の「エリア」やウエルシアの「エリア職」といった勤務地限定制度に加え、キリン堂やゴダイのような地場チェーンという選択肢もあります。結婚や育児、介護といったライフイベントで働き方を変える必要が出ても、資格を活かせる転職先を同じ地域内で探しやすいのは大きな安心材料です。

大阪・京都などの観光エリアで求人を探す場合は、免税対応や外国人のお客様への案内を経験できるかも比較材料になります。令和8年11月1日からの免税制度のリファンド方式への移行に向け、応募先でどのような研修や案内体制を用意しているか確認しましょう。例えば、ウエルシアの「エリア職」は、採用時に決める本拠地から通勤可能な事業場での勤務を基本としています。「転居を伴う転勤なし」でも、通勤圏内の店舗異動がないとは限りません。大阪から兵庫など、府県をまたぐ配属が候補に含まれるかも確認しましょう。

ただし、制度変更を経験しただけで、昇給や次の転職での評価につながるとは限りません。「免税対応を担当する機会があるか」「医薬品の適正販売や外国人対応の経験を、どのように評価するか」「スタッフへの指導や手順の改善に関わる機会があるか」を聞いておくことが大切です。

これまでの経験を伝える際も、単に「免税対応ができる」とするだけでなく、「わかりやすい案内を工夫した」「手順を共有してスタッフを支援した」など、自分が担った役割を具体的に整理しましょう。

▼関西で働く4つのメリット

メリット	具体的な内容	特にメリットを感じやすい人
求人の選択肢が多い	地場4社と全国大手が同じ商圏で競合し、同じ市内でも複数社を比較できる	条件を比較して納得して決めたい人
生活圏を変えずに働ける	勤務地限定制度のある大手と、地元密着の地場チェーンの両方から選べる	家庭の事情で勤務地を動かせない人
経験の幅を選べる	都市型・郊外型・調剤併設と、性格の違う店舗が同じエリア内にそろう	将来のキャリアの方向性を試したい人
インバウンド対応の経験	観光エリアでは外国人接客や免税対応を日常業務として経験できる	他店舗と差がつく経験を積みたい人

参考：国税庁｜輸出物品販売場制度のリファンド方式への見直し

関西ならではの大変さ、デメリット

一方で、大阪をはじめとした都市部の店舗は来店客数が多く、接客とレジ、確認業務を同時に進める場面が増えます。令和8年5月1日施行の改正薬機法により、「指定濫用防止医薬品」が法律上に位置づけられました。対象は、従来の6成分にデキストロメトルファンとジフェンヒドラミンを加えた8成分を含む医薬品です（外用剤を除く）。

出典：厚生労働省「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する 法律施行規則第百五十九条の十八の六第一項の規定に基づき 厚生労働大臣が定める数量（告示）の適用について」

転職先を選ぶ際は、制度の説明だけでなく、店頭で確認・説明を行える体制が整っているかに注目しましょう。面接では、次のように質問すると具体的な働き方を把握できます。

• ・マニュアル・研修：「指定濫用防止医薬品の販売手順書は、入社時にどのように学びますか。判断に迷う場合の相談先は決まっていますか」
• ・資格者の配置：「通常時と繁忙時には、薬剤師・登録販売者がそれぞれ何人勤務していますか。休憩中や急な欠勤時は、どのように対応していますか」
• ・役割分担：「確認や説明に時間がかかる際、レジや品出しをほかのスタッフに引き継げますか」

手順書の有無に加えて、研修・人員配置・応援体制まで確認することが、入社後の負担を見極めるポイントです。

改正の具体的な現場対応については、2026年薬機法改正の解説記事であわせて確認しておくと、面接で店舗の運用状況を質問するときにも役立ちます。

また、インバウンド需要の大きさは、メリットであると同時に負担にもなります。言語が通じにくいなかでの医薬品の説明や、免税手続きの案内は、慣れるまで時間がかかる業務です。特に令和8年11月のリファンド方式への移行後しばらくは、返金の仕組みをお客様に説明する場面が増えると見込まれます。

▼大変さが出やすい場面と、事前に確認できること

大変さ	起きやすい店舗タイプ	応募前に確認できること
接客と確認業務の同時進行	駅前・繁華街の都市型店舗	1シフトあたりの資格者の人数と時間帯別の混雑状況
外国語・免税対応の負担	観光エリア、空港・駅ナカ店舗	免税対応の有無と、翻訳ツールやマニュアルの整備状況
通勤や帰宅時間の負担	郊外のロードサイド店舗	車通勤の可否、駐車場の有無、遅番の終了時刻
売場作業の比重が高い	食品や日用品を多く扱う大型店	医薬品接客と品出しのおおよその時間配分
異動で通勤時間が変わる	店舗が密集している都市近郊	異動範囲と、直近の異動実績

ここまで読んで「自分が働きたいエリアの求人状況を知りたい」と感じた方は、
お住まいの市区町村や沿線を指定して、実際に募集が出ている求人を確認してみてください。

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大阪／兵庫／京都／滋賀／奈良／和歌山の登録販売者求人をまとめてチェック

メリットと大変さのバランスがつかめたら、次は具体的な数字です。次の章では、公的統計をもとに関西で働く登録販売者の年収と働き方の相場感を確認します。

関西ドラッグストアの年収・働き方相場と求人を見るときの目安

提示された条件が妥当かどうかは、相場を知らないと判断できません。まずは公的統計で全体像を押さえたうえで、個別の求人票を見ていきましょう。

働き方の面では、job tagによると医薬品販売の仕事の平均年齢は43.6歳、1か月あたりの労働時間は161時間です。就業形態はパートタイマーが68.6％、正社員が49.0％（複数回答）と、パートの比率が高いことも特徴といえます。勤務は早番と遅番の2交替制などのシフトが基本で、休日は完全週休2日制または月8〜9日を基本としつつ、繁忙となる土日に出勤して平日に休むケースも珍しくありません。

関西エリアの登録販売者の年収相場

job tagの統計では、登録販売者を含む医薬品販売の仕事の平均年収は全国384.8万円、ハローワーク求人の平均求人賃金は月22.4万円です（いずれも令和7年のデータ）。時給に換算すると、一般労働者が1,897円、短時間労働者が1,238円という水準になります。

全国平均の384.8万円は、関西の登録販売者だけを集計した金額ではなく、自分に提示される年収を直接示すものでもありません。関西の求人を比較する際は、都市部・郊外という立地に加え、雇用形態、役職、勤務時間、転勤範囲をそろえて見ることが大切です。

大阪・京都・神戸の中心部で正社員求人を探す場合は、提示年収に店長などの役職手当や、遅番・深夜勤務に伴う手当が含まれているかを確認しましょう。一方、郊外で日中のパート勤務を希望する場合は、勤務先の府県の最低賃金を基準に、資格手当や曜日・時間帯による加算、希望する勤務時間での月収を比較すると判断しやすくなります。

まずは「正社員として年収を重視する」「勤務地を限定して長く働く」「パートで勤務時間を優先する」のうち、自分が重視する条件を整理してください。同じ条件の求人同士を比べることで、全国平均だけではわからない待遇の違いが見えてきます。

なお、job tagのページでは都道府県を選択すると、大阪府や兵庫県など地域別の就業者数・賃金・有効求人倍率を確認できます。応募前に自分が働きたい府県の数値を見ておくと、提示された条件が地域相場と比べて高いのか低いのかを判断しやすくなります。

▼公的統計で見る登録販売者の相場（全国）

項目	全国の数値	出典
平均年収	384.8万円	令和7年賃金構造基本統計調査
求人賃金（月額）	22.4万円	令和7年度ハローワーク求人統計
有効求人倍率（全国・令和7年度）	3.28倍	令和7年度ハローワーク求人統計
時給（一般労働者）	1,897円	令和7年賃金構造基本統計調査
時給（短時間労働者）	1,238円	令和7年賃金構造基本統計調査

パート・アルバイトで働く場合は、その地域の最低賃金が時給の下限になります。関西の現行額は次のとおりです。

▼関西2府4県の最低賃金（時間額・2026年9月18日時点）

出典：厚生労働省「地域別最低賃金全国一覧」（2026年9月18日確認）
※以下の改定額は、それぞれの発効日から適用されます。

令和8年度の改定後の時間額は、大阪府1,231円・兵庫県1,172円（いずれも10月1日発効）、滋賀県1,136円・和歌山県1,101円（いずれも10月3日発効）、奈良県1,107円（10月4日発効）、京都府1,180円（11月16日発効）です。各発効日までは上表の現行額が適用されます。勤務する地域の発効日と、適用される最低賃金額を確認してください。

注目したいのは、短時間労働者の平均時給1,238円と、大阪府の最低賃金1,177円の差が小さいことです。つまり、資格手当が明示されていないパート求人は、実質的に最低賃金に近い水準にとどまっている可能性があります。登録販売者としてパートで働くなら、時給の総額だけでなく、資格手当が別途つくのかどうかを必ず確認しましょう。

正社員の場合は、月給に固定残業代が含まれていないか、賞与の実績が何か月分かによって、同じ月給でも年収が数十万円単位で変わります。関西で年収を上げていくうえでは、店舗管理者の要件を満たしたうえで手当や職位が上がる求人を選ぶことが基本になります。具体的な比較方法は次の章で解説します。

参考：厚生労働省｜地域別最低賃金の全国一覧
参考：職業情報提供サイトjob tag（厚生労働省）｜医薬品販売／登録販売者

相場感がつかめたら、あとは個別の求人票をどう読むかです。次の章では、関西でドラッグストア求人を選ぶときに必ず確認したい3つのポイントを、具体的な確認手順とあわせて解説します。

関西のドラッグストア求人を比較・応募するときの3つのポイント

エリアを限定して働きたい場合、企業名から入るよりも先に「自分が譲れない勤務条件」を明確にするほうが、結果的に満足度の高い転職につながります。通勤時間、転勤の可否、年収、休日など、希望条件に優先順位をつけてから求人を見るようにしましょう。

そのうえで、給与額だけで決めず、転勤範囲・店舗業務・将来のキャリアをまとめて比較することが大切です。ここでは、転職相談の現場でも必ず確認をおすすめしている3つのポイントを紹介します。

転勤範囲と配属候補を確認する

関西で勤務地を絞って働く場合は、スギ薬局やウエルシアのような大手チェーンの勤務地限定制度と、キリン堂やゴダイのように関西に地盤を持つ企業の募集を比較すると、選択肢を整理しやすくなります。ただし、地域密着型の企業であることと、勤務店舗が固定されることは別です。

例えば、ウエルシアの「エリア職」は、採用時に決める本拠地から通勤可能な事業場での勤務を基本としています。「転居を伴う転勤なし」でも、通勤圏内の店舗異動がないとは限りません。大阪から兵庫など、府県をまたぐ配属が候補に含まれるかも確認しましょう。

面接では、「今回の求人に適用される勤務区分」「初回の配属候補」「将来の異動範囲」の3点を確認してください。遅番の日の帰宅時間まで具体的に考えると、自分の生活に合う勤務地か判断しやすくなります。

▼「転勤なし」求人を見極めるフローチャート
STEP1　求人票の表記を確認する（「転勤なし」か「転居を伴う転勤なし」か）
↓
STEP2　異動の範囲を質問する（店舗固定・市内・府県内・隣接府県のどこまでか）
↓
STEP3　勤務区分の変更条件を確認する（結婚・介護などで区分を変えられるか）
↓
STEP4　通勤時間で最終判断する（遅番終了後でも帰宅できる範囲か）

給与・登録販売者手当は年収で比較する

ドラッグストアの給与は、基本給に加えて登録販売者手当・役職手当・賞与の構成が会社ごとに大きく異なります。月給の額面だけで比較すると判断を誤りやすいため、手当と賞与を含めた想定年収に換算して比べることが基本です。

目安として、厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagによると、登録販売者を含む医薬品販売の仕事の平均年収は全国で384.8万円、ハローワーク求人の平均求人賃金は月22.4万円です（令和7年賃金構造基本統計調査等をもとにした値）。有効求人倍率は3倍を超えており、登録販売者は今も売り手市場が続いています。統計上の平均額は参考にとどめ、自分の経験や勤務条件に対して提示される年収を、複数社で比較しましょう。

また、店舗管理者の要件（直近の実務経験など）を満たしているかどうかで、手当額や任される役割が変わる会社が多くあります。自分が管理者要件を満たしているかを整理したうえで、要件充足後に手当や職位がどう変わるのかまで確認しましょう。あわせて、年間休日や残業時間も見て、収入と働き方のバランスで判断することが大切です。

求人票と比較する前に、直近12か月分の給与明細と賞与明細を用意しましょう。手取り額ではなく、税金や社会保険料が引かれる前の金額で整理すると、応募先と比較しやすくなります。

▼今の給与を整理する3項目・応募先で確認すべき3項目

確認項目	確認ポイント
今の給与① 毎月の固定給	基本給、登録販売者手当、役職手当などを分けて書き出します。固定残業代が含まれる場合は、その金額と対象時間も確認します。
今の給与② 残業などで変動する収入	残業代や深夜手当などの年間合計と、実際の残業時間を整理します。通勤手当などの実費補填は別にしておきます。
今の給与③ 賞与・一時金	直近1年間の実際の支給額を合計します。月々の給与と合わせて、現在の年間収入を把握しましょう。
応募先① 自分に適用される月給の内訳	求人票の上限額ではなく、自分の経験・勤務区分での提示額を確認します。資格手当の支給条件、固定残業代の金額と対象時間も確認しましょう。
応募先② 賞与を含む想定年収	賞与の算定基準と直近実績を聞きます。初年度に満額支給されるかも確認し、支給が確定している額と、業績などによって変わる額を分けて比較します。
応募先③ その年収に対応する働き方	所定労働時間、月平均残業時間、年間休日、遅番・深夜勤務の頻度を確認します。収入が増えても勤務時間が大きく延びないか、現在の働き方と照らし合わせましょう。

参考：職業情報提供サイトjob tag（厚生労働省）｜医薬品販売／登録販売者

店舗業務とキャリアパスを確認する

同じ登録販売者の求人でも、OTC相談が中心の店舗と、品出しやレジの比重が高い店舗とでは、日々の働き方がまったく違います。入社後のギャップを防ぐために、OTC相談の頻度、品出しの割合、遅番の回数といった実際の業務バランスを、応募前や面接の場で具体的に確認しておきましょう。

また、長く働くことを考えるなら、研修を経て店長やエリア職、本部職を目指せるのか、昇進の基準は明確かといったキャリアパスも企業ごとに比較しておきたいポイントです。教育制度が整った会社ほど、資格を取ったあとの成長を支援する仕組みも充実している傾向があります。

求人票だけでは、人員体制や職場の雰囲気まではわかりません。こうした内部情報は、面接での質問に加えて、企業の実情を把握している転職エージェントのサポートを通じて確認するのが確実です。

▼応募・面接前のチェックリスト

• □　OTC相談・カウンセリング接客の頻度はどのくらいか
• □　品出し・レジ・売場管理が業務に占める割合はどのくらいか
• □　遅番・早番のシフトは月に何回程度あるか
• □　店舗の人員体制（社員とパート・アルバイトの比率）はどうか
• □　店長・エリア職・本部職への昇進基準は明確か
• □　入社後の研修・資格更新のサポート体制はあるか

「求人票の条件を自分だけで比較するのは不安」「本音ベースの情報も知りたい」という方は、アポプラス登販ナビのキャリアコンサルタントにご相談ください。
ご希望エリアや勤務条件をうかがったうえで、

• ・関西で通いやすいドラッグストア求人のご紹介
• ・各社の年収水準や店舗の忙しさの目安
• ・面接で確認しておきたいポイント

などを、登録販売者専門の視点からお伝えします。

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ここまでのポイントを押さえれば、求人票の比較で迷うことはぐっと減るはずです。最後に、関西のドラッグストア転職についてよく寄せられる質問にお答えします。

関西のドラッグストア転職でよくある質問

関西のドラッグストアへの転職を検討する際は、企業の規模だけでなく、勤務地や転勤範囲も気になるところです。ここでは、関西で働きたい登録販売者からよく寄せられる質問に回答します。

関西に本社を置く大手ドラッグストアはどこですか？

関西に本社を置く代表的なドラッグストアとしては、次の4社が挙げられます。いずれも本記事で紹介した企業で、関西の生活圏に根ざした店舗展開が特徴です。

会社名	本社所在地	主な展開エリア
キリン堂	大阪市	大阪・兵庫を中心に関西一円
ダイコクドラッグ	大阪市	大阪の都心部・繁華街・観光地
コクミン	大阪市	近畿の駅前・駅ナカ・商業施設
ゴダイ	兵庫県姫路市	姫路・播磨など兵庫県西部

ただし、転職先を選ぶうえで重要なのは企業の規模や本社の場所よりも、自宅から無理なく通える店舗で募集があるかどうかです。企業名から入るのではなく、生活圏の求人状況とあわせて確認しましょう。

関西で転勤なし、地元密着で働けるドラッグストアはありますか？

あります。大きく分けて、キリン堂やゴダイのように地盤そのものが関西にある地域密着型チェーンを選ぶ方法と、スギ薬局の「エリア」やウエルシアの「エリア職」のように、全国大手の勤務地限定制度を利用する方法の2つがあります。全国大手でも制度上は転居を伴う転勤なしで働けるため、「大手だから全国転勤」と決めつける必要はありません。

ただし、前述のとおり「転勤なし」でも通勤圏内での店舗異動はあるのが一般的です。異動範囲がどこまでか、勤務区分をあとから変更できるかを、応募時に必ず確認してください。

関西で年収を上げやすいドラッグストアはどんなタイプですか？

job tagの統計では登録販売者を含む医薬品販売の平均年収は全国384.8万円が目安ですが、これを上回りやすいのは次のようなケースです。まず、店舗管理者の要件を満たしたうえで、登録販売者手当や店長候補の求人に応募するケースです。管理者要件の有無で手当や任される職位が変わる会社が多いため、要件を満たしている人はそれを前提とした求人を選ぶだけで条件が変わります。

次に、役職手当と昇進基準が明確な大手チェーンで店長やエリア職を目指すケース、そして深夜営業のある都市型店舗で深夜手当を含めて稼ぐケースです。ただし、収入だけを追うと労働時間や休日とのバランスを崩しやすいため、年間休日と残業時間もセットで比較することをおすすめします。

参考：職業情報提供サイトjob tag（厚生労働省）｜医薬品販売／登録販売者

まとめ｜関西のドラッグストア求人から、自分に合う1社を選ぶコツ

関西には、キリン堂・ダイコクドラッグ・コクミン・ゴダイといった地域密着型チェーンと、スギ薬局・マツキヨココカラ・ウエルシアといった全国大手が共存しており、登録販売者は生活圏に合わせて勤務先を選べます。だからこそ、店舗数や知名度だけで判断せず、配属候補と転勤範囲、店舗業務、年収の中身まで確認することが、転職を成功させる近道です。

▼関西でドラッグストア転職を成功させる3ステップ
STEP1　希望エリア・勤務条件・年収の優先順位を整理する
↓
STEP2　関西本社チェーンと全国大手を、勤務地制度・店舗タイプ・教育体制で比較する
↓
STEP3　気になる企業・エリアの「実際の働き方」を専門エージェント経由で確認してから応募する

アポプラス登販ナビは、登録販売者に特化した転職支援サービスとして、関西エリアの求人を含む豊富な求人情報を取り扱っています。中には一般には公開されていない非公開求人もあり、求人票だけではわからない店舗ごとの忙しさや人員体制、職場の雰囲気といった内部情報も、担当のキャリアコンサルタントを通じて確認できます。

まだ転職を決めていない段階でも、情報収集を目的とした登録は歓迎しています。「関西でどんな求人があるのか、まず相場観を知りたい」という方も、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

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