こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

「マツキヨに転職すると、今より年収は上がる？」「店長になれば、どのくらいの収入を目指せる？」と気になっている方もいるでしょう。マツキヨの年収を判断するには、月給だけでなく、役職・資格手当・賞与・勤務条件を合わせて確認することが大切です。
企業の採用情報、公的統計、勤務経験者調査をもとに、給与・働き方・他社比較を整理します。転職支援メディアの立場から、求人選びと面接準備の確認点も解説します。

目次

• ●マツキヨ登録販売者の年収はいくら？月給・店長年収モデルを解説
• • ・経験者採用の月給例と応募条件
  • ・店長のモデル年収は500万～600万円
  • ・地域差、勤務区分による年収の違い
  • ・初任給、未経験者の年収イメージ
• ●マツキヨ登録販売者の年収内訳｜基本給・手当・賞与・評価の仕組み
• • ・登録販売者手当は管理者要件や求人条件で確認する
  • ・賞与は年2回、昇給は年1回
  • ・「行動評価」と「業績評価」の2軸で昇給・賞与につながる
• ●マツキヨ登録販売者が年収アップするキャリアパス（店長・本社職への道）
• • ・店舗スタッフから店長への昇格ステップ
  • ・店長の先にあるSV・本社職
  • ・キャリアと年収のモデルケース
• ●マツキヨ登録販売者の年収は高い？他ドラッグストアとの比較と選び方
• • ・マツキヨと主要チェーンの年収相場比較
  • ・マツキヨの年収が合う人・他社が向きそうな人
• ●マツキヨ登録販売者のリアルな口コミ・評判（年収・働き方）
• • ・年収・昇給に関する口コミの傾向
  • ・残業時間・休日に関する声
  • ・キャリアアップ・評価への満足度
• ●年代別｜20代・30代・40代のマツキヨ登録販売者の年収と働き方
• • ・20代：経験と資格を整理し、給与条件を比較する
  • ・30代：店長への挑戦と生活条件を両立させる
  • ・40代以降：SV・本社職や働き方を重視した選択肢
• ●マツキヨで登録販売者として働く3つのメリット（年収・制度・キャリア）
• • ・福利厚生と研修が充実
  • ・ワークライフバランスがとりやすい
  • ・役職に応じた収入を検討できる
• ●マツキヨ登録販売者として働く特徴7つ（年収以外の魅力）
• • ・特徴１：仕事とプライベートを両立させる環境設定
  • ・特徴２：残業実績と勤怠管理を確認できる
  • ・特徴３：残業代は１分単位で支給
  • ・特徴４：産前産後休業・育児休業制度
  • ・特徴５：育児短時間制度は小学校卒業まで
  • ・特徴６：フレキシブル育児・介護休憩
  • ・特徴７：従業員向けの買物割引制度
• ●マツキヨ登録販売者の採用を勝ち取る4つのポイント
• • ・入社した後のビジョンを語れる
  • ・登録販売者としての経験を語れる
  • ・自分を採用するメリットを伝えられる
  • ・企業の成り立ちや方向性に賛同できる
• ●マツキヨ登録販売者の年収・転職に関するよくある質問
• • ・Q.1 マツモトキヨシの登録販売者の年収はどれくらいですか？
  • ・Q.2 マツモトキヨシで登録販売者として働く際の勤務環境や働き方は？
  • ・Q.3 マツモトキヨシで登録販売者として働くために重要な採用ポイントは？
  • ・Q.4 中途入社でも店長や本社職にキャリアアップできますか？
  • ・Q.5 マツキヨへの転職で年収アップできる人・難しい人の違いは？
• ●まとめ｜マツキヨ登録販売者として年収アップを目指すなら今すぐ転職準備を

マツキヨ登録販売者の年収はいくら？月給・店長年収モデルを解説

マツキヨの年収は、役職、店舗管理者要件の充足状況、勤務区分などによって変わります。応募先の条件と自分の経験をそろえて比較できるよう、一般社員の求人例と店長のモデル年収を分けて見ていきましょう。

経験者採用の月給例と応募条件

大阪府の経験者向け求人例では、月給は四年制大学卒が23万5,000円～30万円、短大・専門学校卒が21万円～30万円です。登録販売者手当を含む金額で、経験や能力に応じて個別に決まります。応募条件を確認し、求人票の上限を自分の提示額として扱わないようにしましょう。

年収に換算するときは、月給12か月分に賞与を加えて考えます。比較の目安として、月給ごとの年収イメージを試算すると次のとおりです。

月給（手当込み）	月給×12か月	年収イメージ（賞与を仮に2～4か月分とした場合）
23万5,000円	282万円	約329万～376万円
27万円	324万円	約378万～432万円
30万円	360万円	約420万～480万円

※比較用に「月給×12か月＋月給×2～4か月」で計算した仮の試算です。実際の賞与の算定基礎や支給月数を示しておらず、支給額を保証するものではありません。

「医薬品販売／登録販売者」に対応する職業分類の全国平均年収は384.8万円（令和7年）、ハローワーク求人の平均月額賃金は22.4万円（令和7年度）です。大阪府のマツモトキヨシの登録販売者求人にある月給23万5,000円との差は1万1,000円です。ただし、前者は全国の職業分類の統計で、登録販売者だけの数字ではありません。後者は登録販売者手当を含む個別求人の条件であり、応募資格・地域・手当の含み方が異なるため、単純に給与が高いとは判断できません。

次の項目を「現職」「応募先」「未確認」の3列に整理しましょう。現職は給与明細・賞与実績、応募先は個別の提示条件で比較します。初年度と翌年度以降の年収を分け、不明点は面接で確認してください。

• □ 現在の月給に資格手当が含まれているか、それとも別枠で支給されているか
• □ 現職の賞与の直近実績は何か月分（いくら）だったか
• □ 自分の経験・勤務条件に対する提示額と、その内訳を確認できているか
• □ 店舗管理者としての実務経験を証明する書類（実務従事証明書など）を準備できるか

参考：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）｜医薬品販売/登録販売者

店長のモデル年収は500万～600万円

店長のモデル年収は30歳で約500万円、35歳で約600万円です。内訳は次のとおりです。

モデルケース	月額	賞与（年額）	モデル年収
30歳・店長	30万円	140万円	約500万円
35歳・店長	37万円	156万円	約600万円

店長モデルは、登録販売者全員の平均年収ではありません。店長を目指す場合は、現在の経験に加え、研修・試験の条件、登用時に求められる評価、勤務可能な地域や時間帯を確認しましょう。勤務地を広げられるかどうかも整理しておくと、紹介されるポジションと自分の希望を照合しやすくなります。異動を受け入れれば昇格できるとは限らないため、勤務地の制約が登用機会にどう関係するかを面接で確認してください。

モデルの年齢に達しても、同じ給与が保証されるわけではありません。「店長登用までに必要な経験」と「直近の登用例」を確認し、自分の計画に照らして考えましょう。

持株会社であるマツキヨココカラ＆カンパニーの平均年間給与は746万円（2026年3月期）です。対象は提出会社単体の74人で、店舗勤務の登録販売者だけの平均ではありません。店舗勤務の条件を判断するときは、応募先から提示される月給と賞与の見込みを基準にしましょう。たとえば月給25万円なら、12か月分は300万円です。ここに賞与や、月給に含まれていない手当を加えて見込年収を計算します。入社初年度は賞与の対象期間によって支給額が変わる場合があるため、初年度と翌年度以降を分けて確認することが大切です。

参考：マツキヨココカラ＆カンパニー｜有価証券報告書・四半期報告書

地域差、勤務区分による年収の違い

マツキヨココカラグループの求人は、雇用する事業会社や地域、勤務区分によって条件が異なります。株式会社マツモトキヨシと株式会社マツモトキヨシ東日本販売などの募集を比べる際も、会社名と転勤範囲を確認しましょう。

また、正社員の求人には転勤の範囲を選べる区分が設けられているケースがあり、一般に転勤の範囲が広い区分ほど給与水準は高く、地域限定の区分ではやや抑えられる傾向があります。勤務区分を選ぶ際は、次の点を整理しておきましょう。

• ・全国転勤あり／エリア限定など、選べる区分とそれぞれの給与差
• ・地域限定を選んだ場合に、店長やSVまで昇格できるか（昇格上限の有無）
• ・配属候補の店舗タイプと通勤時間（希望店舗を選べるかも確認）
• ・転居を伴う異動の頻度と、転勤時借上住宅などの住宅サポート

月給の高さと働く場所の自由度はトレードオフになりやすいため、転職で何を優先するかを先に決めておくと、求人を比較しやすくなります。

初任給、未経験者の年収イメージ

株式会社マツモトキヨシの新卒初任給は、四年制大学卒が月額25万円、短大・専門卒が月額23万円です。固定残業代は含まず、賞与は年2回、昇給は年1回です。初年度の年収は入社時期や賞与の算定期間にも左右されるため、経験者採用の条件とは分けて比較しましょう。
出典：新卒採用・株式会社マツモトキヨシ募集要項（2026年9月18日確認）

一方、中途で未経験から応募する場合は注意が必要です。マツキヨの登録販売者求人は経験者を対象とするものが多く、時期によっては実務経験が応募条件になります。未経験・資格取得前の方は、次のように段階を踏んで目指すルートが現実的です。

▼未経験からマツキヨの正社員を目指すルート（例）
STEP1　パート・アルバイトとしてドラッグストアで勤務を始める
　↓
STEP2　働きながら登録販売者試験に合格する（受験に実務経験は不要）
　↓
STEP3　実務経験を積み、店舗管理者の要件を満たす（要件は法改正で変わるため最新情報を確認しましょう）
　↓
STEP4　経験者採用の正社員求人にエントリーする

未経験の方は、資格取得状況と実務経験が応募条件を満たすかを先に確認しましょう。資格取得や管理者要件の充足に向けた支援の有無と、その後の給与・業務の変化を聞いておくと、入社後の計画を立てやすくなります。

参考：マツキヨココカラ＆カンパニー採用サイト｜総合職：募集要項（株式会社マツモトキヨシ）

ここで紹介した給与やモデル年収を、ご自身の提示額とそのまま置き換えることはできません。実際に応募できる求人の勤務地・応募資格・給与内訳を確認し、現在の条件や他社求人と比べてみましょう。
▶ 希望条件に合うマツキヨココカラの求人を確認する

次の章では、この月給や年収が「どのような内訳と仕組みで決まるのか」を、手当・賞与・評価制度に分けて見ていきます。

マツキヨ登録販売者の年収内訳｜基本給・手当・賞与・評価の仕組み

同じ「月給25万円」でも、資格手当が別枠で付くのか月給に含まれるのか、賞与が業績や評価にどう連動するのかによって、実際の年収や将来の伸び方は変わります。転職で後悔しないためには、求人票の総額だけでなく内訳まで確認することが欠かせません。

ここでは、マツキヨの給与を構成する要素を「登録販売者手当」「賞与・昇給」「評価制度」の3つに分けて解説します。

登録販売者手当は管理者要件や求人条件で確認する

月給には登録販売者手当が含まれます。登録販売者手当は、資格の保有状況や管理者要件などによって支給条件が異なります。過去の掲載額は参考値として扱い、応募先の月給に含まれる手当額と、管理者要件を満たした場合の増額分を個別に確認しましょう。月給に含まれている手当を、見込年収に重ねて加算しないことも大切です。
具体的な手当額は記事の解説部分に掲載された参考情報であり、現在のすべての求人への適用を保証するものではありません。
手当の名称・金額・支給条件は、求人やグループ会社によって異なる可能性があります。
応募先の求人票と面接で、次の点を確認しましょう。

▼内定前チェックリスト（手当・給与・勤務地の確認事項）

• □ 雇用主となるグループ会社と雇用形態
• □ 固定残業代の有無。ある場合は金額・対象時間・超過分の扱い
• □ 勤務地を限定した場合の給与・賞与・昇格条件の違い
• □ 転居を伴う異動と、転居を伴わない店舗異動の範囲
• □ 初年度の賞与と、翌年度以降の賞与の見込み

• □ 提示された月給に、登録販売者手当がいくら含まれているか
• □ 管理者要件を満たした場合にいくら増額されるか、いつから反映されるか
• □ 基本給と各種手当の内訳（賞与や残業代の算定基礎がどこまでか）
• □ 販売目標・推奨商品の案内方法と、人事評価との関係
• □ パート・アルバイトの場合、時給への資格手当の上乗せがあるか

月給の総額が同じでも、賞与の算定対象や手当の条件によって年収は変わります。希望年収は応募時や面接で、現年収の内訳と実績を添えて伝えましょう。具体的な金額は、内定後に提示条件を確認し、承諾する前に相談します。合意した基本給・手当・賞与の条件と、労働条件通知書が一致しているか確認してください。

賞与は年2回、昇給は年1回

賞与は6月・12月の年2回、昇給は7月の年1回です。賞与額は個人評価や職種、会社の業績によって変わるため「何か月分」と一律にはいえませんが、店長のモデル年収では年間140万～156万円の賞与が例示されており、一般社員にも同じ額が支給されるわけではありません。

初年度は入社時期によって初回賞与が変わる可能性があります。想定年収は、次の3点を分けて確認しましょう。

• ・賞与の算定期間と、入社初年度の支給見込み
• ・直近の支給実績（前年に何か月分・いくら支給されたか）
• ・業績連動の有無（会社業績が賞与にどの程度反映されるか）

「初年度の年収」と「2年目以降の年収」を分けて試算しておくと、入社後のギャップを防げます。

「行動評価」と「業績評価」の2軸で昇給・賞与につながる

評価は個人の行動面と店舗の業績面の2軸でおこなわれます。店舗の従業員は店長と面談して目標を決め、自己評価と上長評価を通じて達成度を確認する仕組みです。売上などの結果だけでなく、売場改善や接客の工夫、後輩の育成といった日々のプロセスも評価の対象になります。

▼評価が昇給・賞与に反映されるまでの流れ
STEP1　期初に店長と面談し、個人目標を設定する
　↓
STEP2　目標に沿って日々の業務に取り組む（売場づくり・接客・後輩育成など）
　↓
STEP3　期末に自己評価をおこなう
　↓
STEP4　上長評価とすり合わせて達成度を確認する
　↓
STEP5　評価結果が昇給・賞与・昇格に反映される

面接では、成果と、その成果につながった行動をセットで伝えましょう。たとえば売場改善の経験なら、「どのような課題があったか」「自分が何を変えたか」「結果をどう確認したか」の順に整理すると、取り組みを具体的に説明できます。数字で示せる成果がない場合も、接客手順の改善や新人への情報共有など、ご自身が担った役割を明確にしてください。あわせて「入社後、最初の評価で期待される行動や成果は何ですか」と質問すると、求められる役割を確認できます。

給与の仕組みがわかったら、ご自身の経験や管理者要件、希望勤務地に合う求人で条件を確認してみましょう。提示される月給や年収の目安を個別に知りたい方は、これまでの担当業務と現在の給与を整理して相談すると、比較を進めやすくなります。
▶ マツキヨココカラの登録販売者求人を見る
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では、評価を積み重ねた先にはどのようなキャリアが待っているのでしょうか。次の章では、店長・本社職へ進むキャリアパスを紹介します。

マツキヨ登録販売者が年収アップするキャリアパス（店長・本社職への道）

マツキヨで年収を伸ばすには、資格を持っているだけでは足りず、店長などへ役割を広げていくことが重要です。マツキヨには昇格の基準や研修が制度として整備されており、努力の方向性が見えやすい環境だといえます。ここでは、店舗スタッフから店長、その先のスーパーバイザー（SV）・本社職までの流れを解説します。

店舗スタッフから店長への昇格ステップ

マツキヨには資格等級とジョブグレードを用いた評価制度があります。店長を目指す方は、接客・販売に加えて数値管理や店舗運営を学び、研修・認定試験に備えましょう。

▼昇格までの一般的な流れ
STEP1　一般社員として店舗業務を習得する（接客・発注・売場づくり）
　↓
STEP2　評価を積み重ねて等級を上げ、副店長・店長候補としてマネジメントを経験する
　↓
STEP3　店長候補者向けの研修（リーダーシップ・マネジメントなど）や認定試験を受ける
　↓
STEP4　店長に昇格し、店舗運営と数値責任を担う

店長を目指す方は、面接で「店長候補に必要な経験」「研修・試験の受講条件」「中途入社者の登用例」を確認しましょう。職務経歴書では、売上管理・在庫管理・スタッフ育成について、自分が担当した範囲と改善した内容を整理してください。店長経験がある場合も、入社時の役職や登用時期が決まっているとは限らないため、提示条件を個別に確認することが大切です。

店長の先にあるSV・本社職

店長の先には、複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）や、商品・販売促進・教育・人事などの本社職があります。課長クラスのモデル年収は約1,000万円ですが、本社職全体の平均や入社時の給与を示す数字ではありません。役職に応じた責任と必要な経験も含めて、目標を考えましょう。

社内公募制度などを通じて、店舗経験を生かした別の職種に挑戦する選択肢もあります。希望する本社職がある方は、募集の有無や応募要件、必要な経験を確認し、店舗勤務のうちに準備できることを整理しましょう。

参考：マツキヨココカラ＆カンパニー採用サイト｜総合職：募集要項（モデル年収）

キャリアと年収のモデルケース

キャリアの選択肢を考えるために、他社から転職するAさんと、店長経験を生かして転職するBさんの架空のケースを紹介します。実在する社員の事例や、標準的な昇格年数を示すものではありません。

モデル	キャリアの流れ	年収イメージ
Aさん（20代・他社ドラッグストアから転職）	他社から入社 → 店舗業務とスタッフ育成の経験を積む → 店長を目指す	入社時は個別提示／参考：30歳店長モデル 約500万円
Bさん（30代・店長経験者として転職）	店長経験を生かして入社 → 店長として実績を積む → SVなどの役職を目指す	入社時・SV昇格後は個別条件／参考：35歳店長モデル 約600万円

※Aさん・Bさんは、キャリアの選択肢を説明するために本記事で設定した架空のケースであり、実在する社員の事例ではありません。店長の年収例の出典：マツモトキヨシ 登録販売者の求人・モデル年収。30歳・35歳の店長モデルを参考として併記しており、両ケースの昇格時期や給与を予測したものではありません。入社時の給与や昇格時期は、経験・評価・募集状況などによって異なります。

2つのケースでは、店長などの役職を目指す道筋を示しました。年収の伸びは昇格時期だけでなく、提示月給や賞与、勤務条件によっても変わります。面接では店長登用の条件や直近の登用実績を質問し、ご自身のキャリアプランと重ねて確認しましょう。

将来は店長や本社職を目指したい方は、入社時の給与に加えて、その先に必要な経験や登用条件も確認しておきましょう。これまでの実績と目指す役割を整理し、キャリアアップにつながる転職先を検討したい方は、相談サービスをご活用ください。
▶ キャリアアップを見据えた転職を無料で相談する

ここまで、マツキヨ社内での年収の伸ばし方を見てきました。次の章では視野を広げて、他の大手ドラッグストアと年収水準を比較します。

マツキヨ登録販売者の年収は高い？他ドラッグストアとの比較と選び方

マツキヨへの転職を検討するときは、他の大手ドラッグストアの水準と並べて比較しておくと、提示された条件が妥当かどうかを判断しやすくなります。こちらでは、公開されている求人情報と公的統計をもとに、主要チェーンの年収相場を整理します。

マツキヨと主要チェーンの年収相場比較

主要チェーンの正社員（登録販売者）の給与水準を、公開情報から一例として並べると次のとおりです。

企業・区分	給与水準の一例	備考
マツモトキヨシ	四年制大学卒：月給23万5,000円～30万円、短大・専門卒：21万円～30万円／店長モデル年収500万～600万円	経験者向け公式求人。月給に登録販売者手当を含む
ツルハドラッグ（福岡県の求人例）	月給は勤務地区分別に設定。提示額は応募先で確認	総合職・リージョナル職・エリア限定職で条件が異なる
スギ薬局（店長候補）	月給21万3,400円以上。経験・能力、勤務地区分により決定	勤務地区分により低減あり。昇給年1回・賞与年2回
医薬品販売／登録販売者に対応する職業分類（公的統計）	平均年収384.8万円（令和7年）／ハローワーク求人賃金 月22.4万円（令和7年度）	job tag掲載データ（賃金構造基本統計調査等をもとに加工）

※2026年9月18日確認。各社の別地域・別条件の求人例であり、給与の優劣を直接示す比較ではありません。ツルハの参照求人は冒頭と勤務地区分別の欄で下限額が異なるため、一律の金額を記載していません。応募先の提示額と内訳を確認してください。
出典：マツモトキヨシ・大阪府の登録販売者求人／ツルハドラッグ・福岡県の登録販売者求人／スギ薬局・中途採用募集要項

大阪府のマツモトキヨシ求人にある月給23万5,000円は、ハローワーク求人の全国平均月額22.4万円より1万1,000円高い金額です。ただし、全国の職業分類の統計と、資格・実務経験などの条件がある個別求人との比較です。各社の給与を比べるときは、雇用形態・役職・実務経験・管理者要件・勤務地をそろえましょう。管理者要件を満たす経験者向け求人と未経験者向け求人では、月給に差があっても、そのまま企業間の待遇差とはいえません。資格手当は月給に含まれているかを確認し、残業代と通勤交通費は分けて比べると、基本的な待遇の違いを把握しやすくなります。

年収を優先する方は、初年度と翌年度以降の見込年収、役職手当、昇格後の条件を比較しましょう。生活との両立を優先する方は、残業実績、遅番の終了時刻、希望休と連休の取得方法を確認してください。地元で働きたい方は、配属範囲、転居の有無、異動後の通勤時間、勤務地限定による待遇の違いが判断材料になります。最優先の条件を1つ、譲れない条件を2つ決めてから求人を比較すると、自分に合う選択肢を絞りやすくなります。

参考：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）｜医薬品販売/登録販売者

マツキヨの年収が合う人・他社が向きそうな人

給与制度と勤務条件を踏まえると、マツキヨは次のような希望を持つ方の候補になります。

▼マツキヨが合う人

• ・医薬品や化粧品のカウンセリング接客で専門性を磨きたい人（都市型・薬粧中心の店舗が多いため）
• ・評価制度や昇格条件を確認し、役職への挑戦を通じて年収アップを目指したい人
• ・残業を抑えてワークライフバランスを保ちながら、大手の安定した給与水準を得たい人
• ・店長・SV・本社職まで、長期的なキャリアを描きたい人

▼他社も検討したほうがよい人

• ・希望エリアや店舗形態を優先し、条件が合うチェーンを幅広く探したい人
• ・調剤併設店舗での経験を重視したい人（併設比率の高いチェーンも比較対象に入れましょう）
• ・初回提示の月給額を最優先したい人（時期によっては他社求人のほうが条件がよい場合もあります）

どの企業が合うかは、給与だけでなく店舗タイプ・通勤圏・キャリアの志向によって変わります。複数社の求人を並べて比較し、迷ったときは転職エージェントに相場観を確認するのが近道です。

マツキヨと他社のどちらが合うか迷ったら、年収だけでなく、勤務地・勤務時間・昇格後の条件まで並べて比較しましょう。希望に合う求人を絞りきれない方は、キャリアコンサルタントと一緒に優先順位を整理できます。
▶ マツキヨと他社の年収・働き方を無料で相談する

数字の比較ができたら、次は実際に働く人の声も確認しておきましょう。次の章では、マツキヨの口コミ・評判の傾向を紹介します。

マツキヨ登録販売者のリアルな口コミ・評判（年収・働き方）

ここでは、マツモトキヨシで勤務経験のある登録販売者37人を対象とした、2023年9月19日開始のインターネット任意回答調査を参考に、年収と働き方の評価を整理します。限られた回答者の過去の意見であり、現在の全店舗の実態を示すものではありません。応募先で確認したい点を見つける材料として活用しましょう。
出典：アポプラス登販ナビ・マツモトキヨシ勤務経験者アンケート（2023年11月21日公開）

年収・昇給に関する口コミの傾向

調査では、待遇への評価が分かれています。以下は回答内容の要約です。

▼ポジティブな傾向

• ・給与の高さを強みとする回答
• ・昇給・昇進の機会を強みとする回答
• ・若手が活躍できる点を強みとする回答

▼気になる傾向

• ・給与の低さを弱みとする回答
• ・キャリアアップの難しさを弱みとする回答

口コミは、気になる点を面接で確かめるための材料として使いましょう。「残業が多い」という投稿なら、「配属候補店舗の通常月と繁忙期の残業時間を教えてください」と質問します。「昇格が遅い」という投稿なら、「中途入社者の店長登用例と、登用までに必要な経験を教えてください」と聞くと、応募先の状況を具体的に確認できます。投稿時期・雇用形態・役職・地域を照合し、条件の違う口コミをそのまま当てはめないことも大切です。回答が自分の許容範囲に収まるかを判断し、確認できなかった項目は未確認として残しておきましょう。

残業時間・休日に関する声

同じ調査で、残業の少なさを強みとする回答と、時間外労働の長さを弱みとする回答の両方がありました。全社の平均値だけで判断せず、配属候補店舗の人員配置や繁忙期の勤務状況を確かめることが大切です。

休みの取りやすさについても評価は分かれています。面接では土日祝の勤務頻度や希望休の申請方法、連休の取得例を確認し、自分の生活と両立できるか判断しましょう。

キャリアアップ・評価への満足度

昇給・昇進の機会を評価する回答がある一方、キャリアアップの難しさを挙げる回答もあります。制度の有無に加え、中途入社者の登用例や研修への参加条件を確認しましょう。

「入社後に何を達成すれば次の役職に挑戦できますか」「評価結果はどのようにフィードバックされますか」と聞くと、自分の成長計画に結び付けやすくなります。

▼口コミを読むときの3つの注意点

• ・投稿時期を確認する（経営統合前の古い情報が混ざっていることがあります）
• ・投稿者の雇用形態・職種を確認する（薬剤師・総合職・パートでは条件が異なります）
• ・少数の極端な意見を一般化しない（複数の口コミに共通する傾向だけを参考にします）

口コミの傾向を踏まえたうえで、次の章ではご自身の年代・ライフステージに当てはめて、働き方をイメージしてみましょう。

年代別｜20代・30代・40代のマツキヨ登録販売者の年収と働き方

給与は年齢だけでなく、役職・経験・勤務条件によって変わります。ここでは、20代・30代・40代で検討したいキャリアや働き方、給与の確認項目を整理します。ご自身の状況に近い項目から読んでみてください。

年代	検討する役割の例	給与を確認する際のポイント	重視したいポイント
20代	一般社員～店長候補	提示月給・手当の内訳と初年度賞与	管理者要件の充足、等級アップ、研修制度
30代	店長候補～店長	店長登用後の給与と役職手当	店長登用の時期、育児関連制度との両立
40代以降	店長・SV・本社職／働き方重視	役職・勤務条件ごとの提示年収	限定勤務地制度、短時間勤務、社内公募

※本表は、年代ごとに検討したい役割や働き方を整理したもので、年代別の平均年収を示すものではありません。実際の給与は役職・経験・勤務条件によって異なり、年齢だけで決まるものではありません。（店長の年収例の出典：マツモトキヨシ 登録販売者の求人・モデル年収）

20代：経験と資格を整理し、給与条件を比較する

20代で転職する場合は、提示月給に含まれる手当と、入社初年度の賞与を確認しましょう。経験者向け求人の給与は年齢だけで決まるものではありません。前職の担当業務や登録販売者としての経験を整理し、入社時の等級と昇格に必要な条件を面接で確認しておくことが大切です。

▼20代の現状チェックと次の行動

• □ 実務経験の期間と担当業務を説明できるか
• □ 接客以外に、売場管理や新人指導の経験があるか

まずは経験した業務を書き出し、不足する経験を積める配属・研修かを確認しましょう。管理者要件を満たしていない場合は、必要な経験や確認書類を採用担当者に相談し、入社後にどの業務から担当するかを具体化してください。

30代：店長への挑戦と生活条件を両立させる

店長のモデル年収は30歳で約500万円、35歳で約600万円です。これは役職を伴うモデル例であり、30代全体の平均や昇格を保証する数字ではありません。店長経験がある方は担当店舗の規模や育成実績を整理し、未経験の方は店長候補に求められる経験と登用条件を確認しましょう。

▼30代の現状チェックと次の行動

• □ 店長経験の有無と、管理した人数・売場・数値を説明できるか
• □ 役職と家庭生活を両立するために必要な勤務条件が決まっているか

店長経験者は、担当範囲と改善実績を職務経歴書に整理しましょう。未経験者は、店長候補への登用条件と、入社後に補うべき経験を面接で確認してください。育児などとの両立が必要な場合は、短時間勤務等の利用条件と役職への影響も確認し、希望する働き方に合うか判断しましょう。

40代以降：SV・本社職や働き方を重視した選択肢

40代以降の選択肢として、役職への挑戦と働き方の調整が挙げられます。ひとつは、SV・エリアマネージャーや本社職（商品・教育・人事など）へ進み、さらに年収を伸ばす道です。課長クラスのモデル年収約1,000万円が示すとおり、マネジメント層に進めば小売業でも高い年収を狙えます。

もうひとつは、限定勤務地制度や短時間勤務を活用して、体力や家庭の事情に合わせて働き方を最適化する道です。正社員にこだわらず、資格手当のあるパートとして経験を活かす選択肢もあります。40代以降の転職では「あと何年、どう働きたいか」から逆算して、役職・勤務地・勤務時間の優先順位を決めておくと、求人選びで迷いにくくなります。

▼40代以降の現状チェックと次の行動

• □ 維持したい年収、通勤時間、勤務時間の優先順位が決まっているか
• □ 役職を続ける場合と、働き方を調整する場合のどちらを希望するか

譲れない条件を3つに絞り、役職を続ける求人と、勤務地・時間を優先できる求人を並べて比較しましょう。条件を決めきれない場合は、現在の生活で負担になっていることから書き出すと、必要な変更を整理できます。

年代や生活環境によって、優先したい年収・役職・勤務時間は変わります。「今転職するか、現職で経験を積むか」で迷っている方は、これまでの経験と希望条件を整理し、求人条件から見込年収を考えてみませんか。ひとりで判断しにくい場合は、キャリアコンサルタントへの相談も活用できます。
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ここまで年収とキャリアを中心に見てきました。続いては、マツキヨで働くメリットと、知っておきたい社内体制の特徴を紹介します。

マツキヨで登録販売者として働く3つのメリット（年収・制度・キャリア）

マツモトキヨシで登録販売者として働くメリットを、制度・働き方・給与の3つに分けて紹介します。自分が重視する条件と照らし合わせてみましょう。

福利厚生と研修が充実

産前産後休業、育児休業、時短勤務など、仕事と家庭の両立を支える制度があります。利用条件や配属先での運用を確認し、必要な制度を使いながら働けるか検討しましょう。

また、研修制度も充実しているため接客に関するスキルはもちろん、登録販売者としての知識やスキルを向上させる環境が整っていることもメリットのひとつです。

ワークライフバランスがとりやすい

マツキヨココカラ＆カンパニーの月間平均残業時間は9時間です。配属先や繁忙期によって異なるため、応募先の残業実績とシフト例を確認しておきましょう。また、ドラッグストア業界では店舗の移動に伴う転勤や出張が発生することもあります。株式会社マツモトキヨシでは地域を絞って働く限定勤務地制度を採用しており、勤務地を絞る働き方を検討できます。ただし、異動範囲や店舗指定の可否は応募先で確認が必要です。自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できることもメリットのひとつといえます。

役職に応じた収入を検討できる

給与を検討するときは、採用区分・学歴・経験に応じた月給に加え、資格手当と賞与を確認しましょう。新卒初任給と経験者採用の提示額は条件が異なります。店長への昇格を目指す方は、現在の提示額だけでなく、役職に就いた場合の給与と昇格条件も比較すると、長期的な見通しを立てやすくなります。

マツキヨ登録販売者として働く特徴7つ（年収以外の魅力）

ドラッグストア業界の大手であるマツモトキヨシグループ。株式会社マツモトキヨシでは実店舗で働く正社員が仕事とプライベートを両立できるようさまざまな体制を整備しています。こちらでは、株式会社マツモトキヨシが多様化する働き方に合わせておこなっている社内体制の特徴を紹介します。

特徴１：仕事とプライベートを両立させる環境設定

マツモトキヨシの大阪府の登録販売者求人では、年間休日は120日です。連続休暇制度では、有休5日と公休2日を合わせて最大7日間の休暇を取得できます。家庭の予定や旅行を優先したい方は、休日数に加え、希望休の申請方法や連休を取りやすい時期も確認しましょう。（出典：登録販売者の経験者求人、福利厚生と職場環境）

また、正社員には地域を絞って働く限定勤務地制度があります。勤務地の範囲や異動の条件は応募先によって確認が必要です。転居を避けたい方は、転居を伴う異動の有無に加え、配属可能な店舗と通勤時間の目安も面接で確認しておきましょう。大阪府の登録販売者求人には、自宅から90分圏内の店舗異動が可能であることや、地域限定社員制度でも店舗指定はできない条件があります。地域限定でも希望する近隣店舗で働けるとは限らないため、通勤できる範囲を具体的に伝えてください。（出典：登録販売者の経験者求人）

特徴２：残業実績と勤怠管理を確認できる

マツキヨココカラ＆カンパニーの月間平均残業時間は9時間です。ただし、グループ全体の平均であり、店舗や時期によって異なります。面接では配属予定先の残業実績やシフト例も確認し、通勤や家庭の予定と両立できるか考えておきましょう。勤務例には、一般社員の早番で7時50分出勤・16時50分退勤のケースがあります。全店舗共通ではないため、応募先の早番・遅番の開始・終了時刻と休憩時間を確認しましょう。遅番は閉店作業を含めた退勤時刻と帰宅手段、深夜帯にかかる場合の手当・割増賃金の扱いも確認すると、生活への影響を判断しやすくなります。

特徴３：残業代は１分単位で支給

残業代は1分単位で計算されます。面接では、勤怠の記録方法や時間外勤務の申請手順についても確認しておきましょう。現職と待遇を比較したい方は、残業代を除いた給与と、同じ残業時間を想定した総額を分けると、給与条件の違いを把握しやすくなります。

特徴４：産前産後休業・育児休業制度

株式会社マツモトキヨシでは、産前6週間、産後8週間の休業制度を設けています。産前産後休業や、条件に応じて子どもが2歳になるまで取得できる育児休業の制度があります。復職後も働き続けたい方は、適用期間・申請手続きに加え、復帰先や勤務時間を相談する流れも確認しておきましょう。

特徴５：育児短時間制度は小学校卒業まで

株式会社マツモトキヨシでは、小学校6年生が修了するまで勤務時間を最大2時間短縮できる育児短時間制度を設けています。この制度は男女問わず利用可能です。送迎や学童の時間に合わせたい方にとって、短時間勤務は働き続けるための選択肢になります。利用できる勤務終了時刻と、勤務時間の短縮による給与への影響を確認し、家計と送迎の両面から判断しましょう。

特徴６：フレキシブル育児・介護休憩

株式会社マツモトキヨシではフレキシブル育児・介護休憩制度を導入しています。休憩時間の前後に連続して１〜３時間の私用外出が可能です。そのため、１日２〜４時間の休憩取得を前提としたシフト作成ができます。日中の送迎や家族の付き添いが必要な方は、中抜けできる時間帯と、その日の退勤時刻を確認しましょう。外出の時間を確保できても帰宅が遅くなると困る場合は、短時間勤務など他の制度と比較して、自分の生活に合う方法を選ぶことが大切です。

特徴７：従業員向けの買物割引制度

マツキヨココカラ＆カンパニーでは、従業員向けの買物割引制度を設けています。店舗で扱う医薬品や化粧品、健康食品などを社員価格で購入できる制度です。普段からグループ店舗で買物をする方には生活費の補助になりますが、利用額によって効果が変わるため、給与とは分けて比較しましょう。割引の対象商品や利用条件も確認しておきましょう。

出典：マツキヨココカラ＆カンパニー 経験者採用サイト、採用パンフレット「7つのいいね！」

マツキヨ登録販売者の採用を勝ち取る4つのポイント

マツキヨの面接に向けては、医薬品や化粧品の知識に加え、お客さまの悩みを聞き取り、商品選びを支えた経験を整理しましょう。薬剤師と連携した対応、スタッフへの情報共有や新人指導の経験も、入社後の仕事につなげて説明できます。「何を販売したか」だけでなく、「どのように要望を把握し、なぜその対応を選んだか」まで伝えることがポイントです。ここからは、採用に向けて準備したい4つのポイントを紹介します。

入社した後のビジョンを語れる

採用面接の際、入社後にどのようなフィールドで仕事をしていきたいか、会社にどう貢献したいかを伝えるようにしましょう。登録販売者として雇用される場合、実店舗で接客する機会が多くあります。店舗を異動することもあります。その中でどのようにスキルや知識を磨きキャリアアップにつなげていきたいか、成長に向けた取り組みを流れに沿って説明できるようにしましょう。

また、店舗での勤務はチームワークやサービスの品質にも目を向ける必要があります。正社員としてアルバイトやパートとどのように連携していくか、お客さまの健康や安全に対して責任を持ちどのように行動していくかも考えておくとよいでしょう。

登録販売者としての経験を語れる

中途採用での雇用の場合は、これまで登録販売者としてどのような経験をしてきたか伝えましょう。ポイントとしては、お客さまへの接客に関すること、販売目標に対する結果などに焦点を当てることをおすすめします。

自己PRを考えるときは、これまでの経験を「接客」「売場づくり」「チーム貢献」の3つに分け、それぞれ1つずつ書き出してみましょう。接客なら相談内容に応じて説明を工夫した経験、売場づくりなら商品の探しやすさや欠品の改善、チーム貢献なら新人指導や引き継ぎの工夫などが挙げられます。

そのうえで、「課題→自分の行動→結果→入社後に生かせること」の順に整理します。たとえば、「商品選びに迷うお客さまが多かったため、よく聞かれる質問をまとめてスタッフ間で共有した」という経験なら、相談対応とチームへの貢献を説明できます。売上などの数値は実際に確認できるものだけを使い、ご自身の経験に沿って伝えましょう。

自分を採用するメリットを伝えられる

資格の有無に加え、知識を接客や売場づくりにどう生かしたかを伝えましょう。お客さまの相談内容を聞き取り、必要に応じて薬剤師につないだ経験や、商品知識をスタッフ間で共有した工夫など、具体的な行動があると強みが伝わります。

資格未取得の方は、まず未取得者も応募できる募集かを確認してください。登録販売者資格や実務経験を必須とする経験者求人には、接客経験だけでは応募条件を満たせません。応募可能な職種では、接客経験と資格取得に向けた準備を伝えましょう。

企業の成り立ちや方向性に賛同できる

企業理念や事業方針を理解し、共感した点を自分の経験と結び付けましょう。たとえば、売場改善やスタッフ育成の経験を挙げ、入社後にどのような提案や工夫をしたいかを伝えると、志望理由が具体的になります。制度名を並べるだけでなく、店舗で実現したいことを説明するのがポイントです。

マツキヨ登録販売者の年収・転職に関するよくある質問

転職前に確認しておきたい質問をまとめました。年収・勤務環境・採用のポイントなど、現場で働く上で最も気になる質問をFAQ形式でまとめました。面接準備やキャリアプランの整理にお役立てください。

Q.1 マツモトキヨシの登録販売者の年収はどれくらいですか？

年収は、役職や個別の提示条件によって異なります。店長のモデル年収は、30歳で約500万円、35歳で約600万円です。ただし、これは店長のモデル例であり、登録販売者全体の平均年収や、一定の年齢になれば得られる金額ではありません。応募時には、提示月給の内訳と賞与の見込みを確認しましょう。（出典：マツモトキヨシ 登録販売者の求人・モデル年収）

Q.2 マツモトキヨシで登録販売者として働く際の勤務環境や働き方は？

年間休日は、本文で取り上げた大阪府の登録販売者求人では120日です。グループの月間平均残業時間は9時間ですが、配属先や時期によって異なります。地域限定勤務制度もあり、転勤や出張の負担を軽減しています。産前産後休業・育児休業制度も充実しており、育児短時間勤務制度やフレキシブルな休憩制度など家庭との両立も支援されています。

Q.3 マツモトキヨシで登録販売者として働くために重要な採用ポイントは？

入社後の具体的なビジョンや成長意欲を伝え、自身の資格やスキル、接客経験をアピールすることです。また、企業の社風や成り立ちに共感し、チームワークを重視した働き方を意識して準備しましょう。自己PRは数字による成果を交えて具体的に伝えるのが効果的です。

Q.4 中途入社でも店長や本社職にキャリアアップできますか？

中途入社でも、評価や研修・認定試験を通じて店長を目指す道があります。本社職への挑戦には社内公募などの選択肢がありますが、募集の有無や応募条件の確認が必要です。希望職種に求められる経験と、中途入社者の登用例を面接で聞いておきましょう。

Q.5 マツキヨへの転職で年収アップできる人・難しい人の違いは？

年収アップしやすいのは、現職の資格手当や賞与の水準が低い方、店舗管理者要件を満たしている方、店長経験など評価されやすい実績をお持ちの方です。反対に、すでに大手で役職に就いて高水準の年収を得ている方や、勤務地・勤務時間の希望条件が厳しい方は、転職直後の年収が上がりにくい場合があります。判断が難しいときは、アポプラス登販ナビのキャリアコンサルタントにご相談ください。現在の条件とご希望をもとに、年収アップの見込みを一緒に確認いたします。

まとめ｜マツキヨ登録販売者として年収アップを目指すなら今すぐ転職準備を

マツモトキヨシの年収を判断するときは、求人の月給と店長のモデル年収を分け、自分の経験・勤務地・転勤範囲に合う条件で比較することが大切です。給与だけでなく、昇格条件やシフト、制度の利用条件も確認し、納得できる転職先を選びましょう。

「マツキヨで働いてみたい」「今の年収や働き方を見直したい」と感じたら、まずは希望エリアの求人を確認してみましょう。転職時期が決まっていなくても、現在の条件と比べておくことで、必要な準備や転職のタイミングを考えやすくなります。
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