登録販売者がもらえる資格手当の相場はどれくらい？求人票のチェック方法とは

こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

登録販売者として転職するなら、資格手当が多くもらえる職場に入社したいと考える方が多いのではないでしょうか。ほとんどの登録販売者求人で「資格手当あり」と記載がありますが、実はもらえる金額は企業によって異なります。

そこで本記事では、業種別の資格手当の相場について解説します。高収入求人の選び方や大手ドラッグストアの待遇例についても紹介しますので、これから登録販売者求人を探す方はぜひ参考にしてください。

目次

• ・登録販売者がもらえる資格手当は業種によって異なる
• ・資格手当の支給額は求人票でチェック
• ・高収入を目指す！登録販売者求人の選び方
• ・資格手当や福利厚生は年収に大きく影響する
• ・まとめ｜資格手当を含む総合的な待遇を見て、高待遇な職場を探そう

登録販売者がもらえる資格手当は業種によって異なる

資格手当の支給は義務ではありませんが、ほとんどの企業で支給されているようです。つまり、求人票に記載がなければ資格手当が支給されない職場もあるということ。応募の際には注意が必要です。

また、業種によって支給される金額は異なります。

次に、業種別の資格手当がどのくらいなのかを見ていきましょう。

ドラッグストアの資格手当相場

まずはドラッグストアの場合です。以下の求人は、全国に店舗を展開する「ウエルシア薬局」の例です。

※ウエルシア薬局の公式HPより参照

この求人情報から「ウエルシア薬局」では、正社員の場合、資格手当を１万５千円支給していることがわかります。

コンビニエンスストアの資格手当相場

次に、コンビニエンスストアの資格手当はどのくらいなのか、実際の求人を見ていきましょう。以下は大手コンビニチェーンの登録販売者求人例です。

※アポプラス登販ナビ 2023年４月掲載求人より

上記コンビニエンスストアでは店長候補として登録販売者の採用に力を入れており、資格手当を１万円支給しています。

ホームセンターの資格手当相場

最後に、大手ホームセンターの登録販売者求人例を見てみましょう。

※アポプラス登販ナビ 2023年４月掲載求人より

ホームセンターにおける資格手当も１万円となっており、業種にかかわらず資格手当の相場は１万円が妥当と考えられるでしょう。

パート・アルバイトの場合は時給に上乗せ

上記は正社員の求人例ですが、登録販売者の資格をもっているパートやアルバイトなどの非正規雇用の場合は、どうなっているのでしょうか。上記の求人例にもあったように、一般的には資格手当を支給しない代わりに時給にいくらか上乗せして一般従事者より高い賃金を支払う企業が多いです。通常よりも時給を高くすることで、パートやアルバイトの方も資格を活かした働き方が可能になります。

研修中は資格手当が低い

登録販売者が正社員として働くためには、直近５年間で１年以上の実務経験が必要となるため、条件を満たすまでは正社員でも「研修扱い」となります。研修中でも資格手当をもらうことはできますが、支給額は低くなる傾向にあります。

通常の相場が１万円〜１万５千円のところ、研修中の資格手当は５千円前後が相場のようです。ただし、実務経験を積んで正規の登録販売者になれば資格手当も正規の額を支給してもらえるので、肩を落とさずに仕事に取り組みましょう。

資格手当の支給額は求人票でチェック

どのくらいの資格手当が支給されるかについては応募前に求人票でチェックすることができます。求人票の中にある「給与・諸手当」という項目です。

求人票に資格手当が明記されていない場合は？

求人票には労働条件を明確に記載する必要がありますが、求人票のスペースが足りないなどの場合には「詳細は面談の時にお伝えします」とあいまいな表記をする場合があります。ただし、記載がなければ資格手当の支給がない可能性も考えられます。資格手当は収入にかかわる重要な項目ですので、直接企業へ問い合わせてみるとよいでしょう。

待遇・福利厚生欄を確認しよう

また、求人票をチェックする際は、資格手当の他に待遇や福利厚生についても確認しておきましょう。賞与や休暇制度、社会保険、交通費の有無、退職金なども年収を左右する項目です。待遇や福利厚生が好条件の企業はホワイト企業である可能性が高いです。

ただし、求人票に書いてある内容と実際の待遇が一致しているかは文面上では判断できないため、口コミや実際に働いている人の意見を聞いて真偽を精査する必要があります。

高収入を目指す！登録販売者求人の選び方

では、登録販売者の高収入求人を見つけるためにはどのようなポイントに注目すればよいのでしょうか。

福利厚生にも注目しよう

求人を見る際、まずは給与に注目してしまいがちですが、福利厚生も同じくらい重要な項目です。福利厚生とは、すべての従業員を対象とした賃金以外の報酬のこと。つまり正社員に限らず、非正規雇用者であるパートやアルバイトも対象となります。

住宅手当、家族手当、従業員割引制度、社員食堂など福利厚生が充実している企業に転職することができれば、金銭面の負担が大幅に変わりますし、リフレッシュ休暇や介護休暇などの制度があれば、ライフワークバランスのとれた働き方が実現します。

福利厚生の内容は企業によってさまざまで、レジャー施設の割引やスポーツクラブの優待、法定外健康診断（人間ドック）といったものを提供している企業もあります。企業が従業員への還元をどのように考えているかを計る指標になるため、事前に確認しておきましょう。

大手ドラッグストアチェーンの待遇例

ここでは、大手ドラッグストアの求人の中から高待遇で福利厚生が充実している例をいくつかピックアップしてご紹介します。

マツモトキヨシ

マツモトキヨシ（株式会社マツモトキヨシ）の求人の特徴は、休暇制度が充実している点です。誰もが取得できる特別休暇の他、とくに子育てしている方にとって働きやすい制度が整っています。また、買物割引や処方せん調剤負担金補助制度といったドラッグストア特有のうれしい制度もあります。

※マツモトキヨシ（株式会社マツモトキヨシ）の公式HPより参照

スギ薬局

スギ薬局は諸手当が充実していることがわかります。

※スギ薬局の公式HPより参照

資格手当や福利厚生は年収に大きく影響する

このように、資格手当の有無や福利厚生の充実度などは年収を大きく左右する要素です。これから転職を検討している登録販売者の方は、求人票を見る際に資格手当や福利厚生の部分をしっかりと確認するようにしましょう。年収アップを目指すなら、給与以外の項目を把握することが大切です。

入社後に「思っていた待遇と違っていた」とガッカリしてしまわないよう、求人票に記載されていない部分については、面接などで確認することをおすすめします。

まとめ｜資格手当を含む総合的な待遇を見て、高待遇な職場を探そう

この記事では、資格手当の相場をはじめ、高収入を目指すための求人の選び方について解説しました。現在登録販売者として転職を検討している方、これから登録販売者として就職しようと考えている方は、今回ご紹介したポイントを参考に高収入の求人を探してみてください。とくに、家族がいる方や子育て中の方にとって給与以外の手当や福利厚生は家計を支えてくれる心強い味方になります。求人票をていねいに確認し、自身に最適な就職先を検討していきましょう。