業界コラム業界トピックス公開日：2024.10.25

【最新】マツモトキヨシで働く登録販売者の年収は？給与相場や手当を紹介

こんにちは、登録販売者転職のアポプラス登販ナビライターチームです。

マツモトキヨシグループは、マツモトキヨシを中心に６つの事業会社からなるグループ企業です。2021年10月にはココカラファインと経営統合をおこない、マツキヨココカラ＆カンパニーが誕生しました。

ここでは、実店舗で働く登録販売者に焦点をあてて、年収相場や働き方の特徴、採用ポイントなどを紹介します。マツモトキヨシで働くメリットも解説しますので、登録販売者としての採用を目指している方はぜひ参考にしてください。

・マツモトキヨシで働く登録販売者の年収相場はどれくらい？
・マツモトキヨシにおける働き方の特徴は７つ
・マツモトキヨシで登録販売者として採用を目指すなら！４つのポイントを守ろう
・マツモトキヨシで登販として働くメリットは３つ
・マツモトキヨシで登録販売者として働くなら転職エージェントに相談がおすすめ
・まとめ｜ドラッグストア大手のマツモトキヨシで登録販売者として働こう

マツモトキヨシで働く登録販売者の年収相場はどれくらい？

日本で広く知られているドラッグストアのマツモトキヨシ。ドラッグストアで働く人にとって気になるのが、登録販売者の年収相場ではないでしょうか。こちらでは、マツモトキヨシで働く登録販売者の一般的な年収相場を紹介します。

正社員の場合は600万円の実績がある！

マツモトキヨシの実店舗で働く登録販売者の正社員では、年収600万円（35歳店長のケース）の実績があります。マツモトキヨシでは、賞与は６月、12月の年２回、昇給は７月の年１回です。初任給は、四大学部卒の基本給は21万2000円〜、短大専門卒の基本給は18万7000円〜です。これらをベースとして、登録販売者の管理者や管理栄養士といった資格手当が加算されます。

また、店長やエリアマネージャーなどの役職がつくと、役職・役割給が手当として支給されます。マツモトキヨシで年収600万円以上を目指す場合、まずは店長の役職を狙って頑張りましょう。

その他、主な待遇や福利厚生面では以下の制度を利用できます。

社会保険
確定拠出年金制度
10％オフの従業員割引
財形貯蓄
共済保険
持株会
転勤借上社宅制度
処方せん調剤負担金補助制度
地域限定社員制度

近年は単純な収入だけでなく、福利厚生の充実度に注目する方も珍しくありません。マツモトキヨシでは財形貯蓄や従業員割引といった福利厚生が整っているため、待遇は手厚いといえるでしょう。また、勤務エリアによってはテーマパーク補助券や誕生日カタログギフトといったユニークな福利厚生を導入しているところもあります。

なお、10％オフの従業員割引は本人だけでなく扶養家族にも適用されるそうです。日用品や生理用品も10％引きされるため、大きな節約効果を生むでしょう。

※マツモトキヨシグループの採用ページ参照

登録販売者の平均年収相場は300万〜480万円

ドラッグストアで働く登録販売者の年収相場は300万円ほどで、資格手当は5000円〜２万円の範囲が一般的です。基本的に、正社員の場合は夏と冬に各２カ月分ボーナスが支給されます。

転職や就職に関するウェブサイトの情報によると、マツモトキヨシにおける登録販売者の平均年収は373万円であることから、ドラッグストア業界の中では、高年収が期待できます。役職がつくと手当が支給されるため、登録販売者として年収を伸ばしていきたい方はマツモトキヨシへの就職を視野に入れるのもよいでしょう。

給与に含まれる手当は？

マツモトキヨシでは、役職手当や資格手当など、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。年収の全体像を理解するためにも、自身の条件で該当する手当を把握しておきましょう。

登録販売者管理者手当

登録販売者管理者とは、管理者要件を満たした登録販売者のことです。簡単にいうと、一人でOTC（一般用医薬品）の販売をおこなえるスタッフのことです。管理者要件を満たすには、最低でも１年以上かつ1,920時間以上の実務経験が必要であるため、登録販売者として一定期間働いた経験がないと、手当が支給されません。

マツモトキヨシの求人情報では、応募条件としてドラッグストアで半年以上の実務経験がある方としています。少なくとも、未経験の方だと採用は難しそうです。マツモトキヨシで働きたい場合は、他のドラッグストアで実務経験を積む、またはパートやアルバイトとして勤務するプランを立てる必要があります。具体的なキャリアプランの組み立て方がわからない場合は、転職エージェントサービスの利用をおすすめします。

管理栄養士

マツモトキヨシでは、管理栄養士の資格取得者に対して、資格手当が支給されます。登録販売者や薬剤師と違い栄養指導や食事のアドバイスができるため、ドラッグストアでも重宝される資格です。

取得していると、選考においても有利に進められる可能性があります。ただし、管理栄養士の資格は修業年限が４年の管理栄養士養成施設を卒業したうえで、管理栄養士国家試験に合格しなければなりません。取得のハードルが高い点にはご注意ください。

なお、薬剤師の資格手当については明記されていませんが、平均年収は557万円といわれています。学び直しで薬学部のある大学へ入学する方は、登録販売者ではなく薬剤師として応募するのもよいかもしれません。

役職手当

店長やエリアマネージャーといった役職に就くと、役職手当が支給されます。これはマツモトキヨシに限らず、正社員採用では多くのドラッグストアが実施しているでしょう。

役職手当は、上のポジションほど金額があがるのが一般的です。エリアマネージャーやスーパーバイザーといった上位のポジションに就けば、大幅な年収アップが期待できるでしょう。

通勤手当

マツモトキヨシでは、最大５万円までの交通費を支給してくれます。交通手段の指定はされていないため、電車やバスだけでなく、車通勤も対応してくれるかもしれません。

時間外手当

マツモトキヨシでは夜間の時間外労働や残業についてきちんと手当が支給されます。店舗によっては22時30分まで営業しているところもあるため、場所によっては残業が多い店舗もあるでしょう。サービス残業がなくきちんと給与に反映してくれるのはうれしいポイントといえます。

経験年数や役職による年収の違い

マツモトキヨシにおける年収は、経験年数や役職、取得する資格によって大きく異なります。以下は、マツモトキヨシにおけるモデル年収です。

	モデルA	モデルB
年齢	30歳	35歳
役職	店長	店長
年収	約500万円（月額30万円、賞与140万円）	約600万円（月額37万円、賞与156万円）

同じ店長クラスでも給与が大きく異なるとわかります。また、登録販売者や総合職、薬剤師のどこで採用されているかでも収入は変わるでしょう。

なお、それぞれの平均年収は登録販売者が373万円、総合職が419万円、薬剤師が557万円といわれています。保有資格や経歴によっては、登録販売者以外の求人へ応募するのも検討するとよいでしょう。

経験年数による昇給

マツモトキヨシでは１年に１回の昇給があります。初任給は18万7000円〜21万2000円ですが、毎年のボーナスと昇給を繰り返せば、年収300万円まで届くのに長い時間はかからないでしょう。モデルケースでは30歳店長クラスで年収500万円あるため、昇給額も期待できます。

役職による年収の差

マツモトキヨシでは、キャリアアップの一環として、店長やエリアマネージャーといった役職に昇進するチャンスがあります。役職に就くチャンスをものにすることで、手厚い手当が加算され、年収は大きく増加するでしょう。モデルケースの店長クラスで年収500万円〜600万円あるため、エリアマネージャーやスーパーバイザーといったさらに上の役職では、年収の大幅な増加が期待できます。

マツモトキヨシの登録販売者は高収入を目指せる？

マツモトキヨシでは、課長職で年収1000万円のケースもあるそうです。勤続年数でも年収アップは目指せますが、前述したモデルケースと比べると、役職が年収に大きく影響していると推測されます。

そのため登録販売者として就職した後は、管理者要件のクリアを目指しながらスキルアップと資格取得をおこない、店長への昇格を目指すのが王道といえます。ただし、管理者要件をクリアしたからといって、必ずしも店長になれるとは限りません。店長のポジションにはスタッフの管理や指導、商品の企画などマネジメントやマーケティングのスキルが求められます。

これらのスキルは実務だけで培うのが難しいため、勤務時間外での勉強や資格取得が必要でしょう。とくに、店長より上のエリアマネージャーやスーパーバイザーのポジションでは高度なスキルが求められるため、年収アップを目指すなら日々の研鑽は必須です。

また、昇格は人事評価もかかわってくるため、店舗スタッフや本部との密なコミュニケーションも重要です。毎日の業務をきっちりとこなして、周囲の信頼を獲得しましょう。

マツモトキヨシにおける働き方の特徴は７つ

ドラッグストア業界の大手であるマツモトキヨシグループ。マツモトキヨシでは実店舗で働く正社員が仕事とプライベートを両立できるようさまざまな体制を整備しています。こちらでは、マツモトキヨシが多様化する働き方に合わせておこなっている社内体制の特徴を紹介します。

特徴１：仕事とプライベートを両立させる環境設定

マツモトキヨシでは、正社員が仕事とプライベートを両立できるよう体制を整えています。たとえば、年間休日は116日で毎月９〜10日間ほど休める環境です。さらに、リフレッシュ休暇制度を利用すれば最大７日間の連休ができます。長期休暇を取得できるため、国内旅行はもちろん、家族で海外旅行も楽しめるでしょう。

また、正社員には地域を絞って働く限定勤務地制度があります。指定地域をまたいでの勤務や出張がない制度のため、転勤はありません。移動で勤務地が遠くなりすぎないため通勤に時間がとられることもないでしょう。

特徴２：勤怠管理体制が万全

マツモトキヨシの残業の少なさは業界でもトップクラスで、月の平均は10時間未満です。ドラッグストア業界では、年中無休や24時間営業の店舗も増えていることや接客業であることから、残業が多くきついというイメージをもたれがちです。しかし、マツモトキヨシではコンピューターで勤務時間を正確に管理しており、勤怠管理体制が整っているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。

特徴３：残業代は１分単位で支給

マツモトキヨシはサービス残業がなく、１分単位で残業代が支給されることも特徴のひとつです。先述したとおり勤務時間をコンピューターで管理しているため、正確な労働時間の評価と公平性が確保できます。１分単位かつ正確な労働時間で報酬を受け取れるため、社員のモチベーションにもつながるでしょう。

特徴４：産前産後休業・育児休業制度

マツモトキヨシでは、産前６週間、産後８週間の休業制度を設けています。また、育児休業はお子さんが２歳になるまで取得可能です。

働き方が多様化する現在、共働き世帯も増えています。産前産後休暇を設けることで妊娠中の健康維持や安全な出産を支援しています。また、お子さんの成長にかかわるために必要な時間を確保できるよう育児休業制度も大切です。マツモトキヨシでは仕事と家庭のバランスを取れる体制が整っています。

特徴５：育児短時間制度は小学校卒業まで

マツモトキヨシでは、小学校６年生が修了するまで勤務時間を最大２時間短縮できる育児短時間制度を設けています。この制度は男女問わず利用可能です。

育児には多くの時間とエネルギーを必要とします。男性・女性のどちらも制度を利用できるため、育児と仕事の負担をどちらか一方に偏らせることなく、負担を軽減できるでしょう。また、短時間勤務ができることで、出産・育児による離職を防ぎキャリアの継続を支援します。

特徴６：フレキシブル育児・介護休憩

マツモトキヨシではフレキシブル育児・介護休憩制度を導入しています。休憩時間の前後に連続して１〜３時間の私用外出が可能です。そのため、１日２〜４時間の休憩取得を前提としたシフト作成ができます。社員が家族の育児や介護のタイミングに合わせて労働時間を柔軟に調整できることで、精神的に余裕をもって仕事や家庭の予定を過ごせるでしょう。

特徴７：ノルマや無理な商品購入なし

マツモトキヨシでは、自社で推している製品を無理に購入させられたり、ノルマ達成のために買わされたりする心配はありません。ノルマがあると社員の勤務時間や残業時間が延びてしまう可能性があります。また、お客さまへの提案製品をノルマ対象の製品中心にしてしまう危険もあります。本当によい製品をお客さまへ提供できるようマツモトキヨシではノルマ制度を導入していません。

マツモトキヨシの求人情報や特徴、働き方については以下のページもご参照ください。実際にマツモトキヨシで働く登録販売者に対するインタビューも掲載しています。

株式会社マツモトキヨシ

マツモトキヨシで登録販売者として採用を目指すなら！４つのポイントを守ろう

特徴からもわかるとおり、マツモトキヨシでは働き方の多様化に合わせて制度を整え、さまざまなライフスタイルの方が働きやすい環境づくりを進めています。こちらでは、マツモトキヨシグループで登録販売者として雇用してもらうためのポイントを４つ紹介します。

入社した後のビジョンを語れる

採用面接の際、入社後にどのようなフィールドで仕事をしていきたいか、会社にどう貢献したいかを伝えるようにしましょう。登録販売者として雇用される場合、実店舗で接客する機会が多くあります。店舗を異動することもあります。その中でどのようにスキルや知識を磨きキャリアアップにつなげていきたいか、成長に向けた取り組みを流れに沿って説明できるようにしましょう。

また、店舗での勤務はチームワークやサービスの品質にも目を向ける必要があります。正社員としてアルバイトやパートとどのように連携していくか、お客さまの健康や安全に対して責任をもちどのように行動していくかも考えておくとよいでしょう。

登録販売者としての経験を語れる

中途採用での雇用の場合は、これまで登録販売者としてどのような経験をしてきたか伝えましょう。ポイントとしては、お客さまへの接客に関すること、販売目標に対する結果などに焦点をあてることをおすすめします。

たとえば、「お客さまとのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりに合った製品アドバイスや情報提供をおこなうことで、商品単価の15％アップを実現しました。」と数値を絡めて説得力をもたせるとよいでしょう。他にも、「販売戦略として商品陳列やディスプレイを変更し、既存製品の売上を30％アップさせました。」と店舗環境づくりに焦点をあてるのもよいでしょう。

自身を採用するメリットを伝えられる

自身を採用することで企業が得られるメリットをアピールしましょう。たとえば、資格もアピールポイントのひとつです。登録販売者はOTC（一般用医薬品）の販売に必要な資格のため、ドラッグストアの営業に欠かせない資格といえます。

しかし、ただ資格を持っているだけでは他の応募者との差別化ができません。資格だけではなく幅広い製品知識や専門知識を身に付けること、とくにドラッグストアで販売されている製品を中心に知識を深めておくことをおすすめします。

また、資格をまだ取得していない場合は他の強みをアピールしましょう。たとえば、ドラッグストアでの勤務は接客の機会が多くあります。そのため、コミュニケーション能力が高いことも強みのひとつです。お客さまのお悩みや要望に対して丁寧かつ適切な対応ができることをアピールするのもよいでしょう。

企業の成り立ちや方向性に賛同できる

マツモトキヨシグループの由来を知ることで企業の存続意図や求める人材を把握でき、採用につながります。たとえば、マツモトキヨシではチャレンジできる社風を強みにしています。社内提案制度や社内公募制度など社員から会社へ提案や挑戦できる仕組みが作られているため、制度を利用して顧客満足度の向上につなげたい、職場環境を改善したいなど制度を生かして取り組みたいことをアピールするとよいでしょう。

マツモトキヨシで登販として働くメリットは３つ

医薬品を販売するために必要な登録販売者。ドラッグストアの店舗が増え登録販売者の需要も高まっています。こちらでは、大手企業であるマツモトキヨシで登録販売者として働くメリットを３つ紹介します。

福利厚生と研修が充実

マツモトキヨシは、福利厚生や研修が充実しています。コンプライアンス制度も整っているため、ストレスなく働ける環境が整っているといえます。

たとえば、産前産後休業や育児休業、時短制度の利用が可能です。サービス業や接客業では育児や介護が発生すると、仕事の時間を確保できずに離職を迫られることも多くあります。仕事と家庭を両立できる制度が整っているため、長く働きやすい環境といえるでしょう。

また、研修制度も充実しているため接客に関するスキルはもちろん、登録販売者としての知識やスキルを向上させる環境が整っていることもメリットのひとつです。

ワークライフバランスがとりやすい

マツモトキヨシでは残業が月10時間未満と接客業の中でも少なく、プライベートの時間を十分確保できます。

また、ドラッグストア業界では店舗の移動に伴う転勤や出張が発生することもありますが、マツモトキヨシでは地域を絞って働く限定勤務地制度を採用しており、転勤や出張が難しい方でも正社員としての勤務が可能です。自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できることもメリットのひとつといえます。

年収が安定しやすい

マツモトキヨシは四大学部卒の基本給が20万7000円〜、短大専門卒の基本給が18万2000円〜であり、賞与が２回と新卒からでも安定した収入が見込めます。また、店長やエリアマネージャーなどの役職がつくと年収450万円以上も目指せるため、長期的に見ても安定した収入が期待できるでしょう。また、登録販売者や管理栄養士の資格手当もつくことも魅力のひとつです。

マツモトキヨシで登録販売者として働くなら転職エージェントに相談がおすすめ

マツモトキヨシで登録販売者として働くことを検討している場合、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントの利用には、以下のメリットがあります。

スケジュールに応じた転職プランの設定

転職エージェントサービスでは、いつまでに転職したいのか、どれくらいの準備期間が必要なのかをヒアリングして最適な転職プランを設定してくれます。初めての転職活動では、エントリーシートの書き方や面接対策など、とにかく時間がかかるものです。

具体的なスケジュールがないと、どう行動すればいいのかわからない方も多いでしょう。転職エージェントサービスを利用すれば、転職のプロが相談内容に合わせて現実的なスケジュールの大枠を設定してくれます。転職の仕方がわからない方は、転職エージェントに相談して具体的なプランを作って行動するのをおすすめします。

キャリアアドバイスの提供

転職エージェントは、相談者のキャリアプランや希望に合わせた求人を紹介してくれるだけでなく、今後のキャリアアップについてのアドバイスもおこないます。採用されて終わりではなく、採用後のキャリア形成までサポートすることで、明確な目標をもって仕事に臨めるのです。

そのため、設計したキャリアプランにおいて、どのようなスキルや経験が求められるのか、どのような資格を取得するべきかなど具体的なアドバイスを受けられます。現職が忙しくて転職活動が進まない方でも、効率的にキャリアチェンジができるでしょう。

非公開求人の紹介

転職エージェントは、一般的な求人サイトでは公開されていない「非公開求人」を紹介してくれる場合があります。求人が公開されていない分、競争倍率の高さで苦労する可能性は低いでしょう。

また、転職に慣れた方でないと、優良な求人を見極めるのは難しいものです。転職エージェントサービスなら、相談者の条件に合わせて、プロ目線による優良な求人をピックアップしてくれます。採用後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性がグッと縮まるため、転職で失敗したくない方は積極的に活用したほうがよいでしょう。