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「登録販売者専門求人サイト」9サイトを対象にしたサイト比較イメージ調査。
調査実施：株式会社ドゥ・ハウス（2022年3月）
転職
知っていることが当たり前！登録販売者のキャリア設計
登録販売者として働いていると、自分の働き方や将来設計、給料などを考えることもあると思います。店長になるまでの役職と、店長以上の役職で基本給も大きく変わり、月額数万円の役職手当がつく企業もあります。
また現在働いている職場や企業、評価制度には詳しくても、他社の職場環境や給料、人事評価など知らない方も多いでしょう。
今回、一般的なドラッグストアの職種と人事制度の紹介を通じて、転職を考える登録販売者の方のキャリア設計に役立ててもらえたらと思います。
一般的なドラッグストアの人事制度
新卒として入社した方の一般的なキャリア
全国展開しているドラッグストアの職種では様々な店舗を経験するため全国転勤が伴う可能性がある【全国職】と、希望エリアで地域のニーズや特性に応じて働く【エリア職】に分かれていることが多いです。
賞与や昇進などは全国職の方が、優遇されやすいですが自身のキャリア設計や働き方に応じて、職種を選ぶことが可能です。その職種によって、人事制度も異なってきます。
主な役職をご紹介します。
一般社員（店舗スタッフ）
店舗で医薬品や化粧品などの商品コーナー（売り場）を担当し、ポップの作成など販売手法を考え、店頭販促を任されています。また自身の接客スキルを磨くとともに、パートナーさんやアルバイトさんの教育担当や在庫管理などの店舗運営に携わります。
店長
一般企業では主任の役割になります。
多くのドラッグストアでは、実績や年齢などを考慮し店舗候補者研修などの社内外の研修（面接・筆記など）を受けた方が店長として任命されます。
多くの企業で、社員教育の社員研修や店長研修、マネジメント研修など社内外の研修を設け、人材育成やキャリア形成のサポートをし、店長になろうとする意欲の高い方を後押しもしています。
主な業務としては、1店舗全体の運営に関わること全てです。店舗スタッフの育成や在庫管理、販促活動、シフト作成など多岐にわたります。売上目標に対し、どうしたら達成できるか、店舗スタッフの方全員で一緒に考え取り組んでいきます。
店長の評価方法について
一般的には担当する店舗の売上目標の達成です。その他にも企業によっては、注力商品の売上や欠品率、廃棄率など各企業が定める項目の達成率によっても評価されます。
店長以降の役職については
これまでの実績や能力に応じて、エリアマネージャーといった数十店舗を統括・管理する業務、バイヤーなどの商品の仕入れや店舗開発といった出店交渉や店舗レイアウトなどを管理する業務に、ステップアップしていきます。その他に本部スタッフとして、総務、経理、教育、人事採用、商品企画など、自身の適正に合わせた職種もあります。こうした職種では、お客様との接点が少なることもありますが多くの企業では、「現場主義」を重んじ、役職者や店舗スタップなど上下関係なくお客様を笑顔にする売り場作りを目指しています。
店長より上の役職を目指した転職について
やりがいや給料UPなどを目的に転職を考える方もいらっしゃると思います。今の職場では新しい店長のポジションがなく、我慢している方もいるかと思います。大手ドラッグストアやコンビニ、スーパーマーケット、家電量販店などでは、新しい出店計画を立て、店長候補者を募集している企業もあります。
店長候補者として選考過程で面接や試験にも、これまでの実績や知見などを問われることもありますので、しっかりとした自身のキャリア設計とその情報収集、面接対策が必要です。
登録販売者に特化した転職コンサルタントがサポート！
登録販売者は求人ニーズが高く、インターネットなどでも数多くの求人情報があふれています。しかし、情報が多すぎて選ぶのが困難だったり、求人情報の細かい内容がよく理解できないまま応募したりして、働き始めてみたら「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じてしまう場合もあります。
弊社でも転職に不安を抱える登録販売者の方々から、様々なご質問をいただきます。
- 転職後、給料が上がる店長にすぐになれるのでしょうか。
- 労働環境や評価制度なども企業や職場ごとで異なるのでしょうか。
- 店長から店長への転職は可能なのでしょうか。 など
そうした登録販売者の方々の転職に対する不安や疑問の解消に向け、アポプラスキャリアでは、求職者に対し希望条件に合った転職先を紹介することはもちろん、プロの登録販売者専門コンサルタントから転職に関するアドバイスやサポートをさせていただきます。就業条件や勤務条件などの交渉も代行し、就業先が決まった後も、継続的にフォローしていきます。お気軽にお問い合わせいただければと思います。
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