ウエルシアグループ内の、中核を担うウエルシア薬局株式会社。
「お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供します」という企業理念のもと、超高齢社会のニーズをとらえた調剤併設型ドラッグストアの拡大を進めている。
お客様一人ひとりに寄り添ったカウンセリングや、在宅介護サービスなど、地域に根ざした健康ステーションとしての役割を担っている。

 超高齢化社会に突入し、地域に根ざしたドラッグストアのニーズは今後ますます高まっていきます。
ウエルシア薬局への転職を決めたのは、調剤併設型の店舗展開に将来性を感じたから。ここで経験を積みたいと2015年5月に入社しました。
入って驚いたのは、「どんな店舗を作っていきたいか」が、店長の裁量に任されているところ。私は、前職のドラッグストアで店長経験があったこともあり、入社5カ月で店長を任されました。
店舗運営のマニュアルでさえも、改善の余地があればすぐ見直すことができ、オペレーションを店舗の特徴にあった独自の方法に変更したこともありました。
実力とやる気をきちんと評価してくれ、責任あるポジションにどんどん抜擢する風土は、働きがいにつながっています。

練馬向山店　店長
清宮 徹（とおる） 様

　調剤併設型のドラッグストアを全国に展開。
高齢社会のインフラ企業として、化粧品や雑貨、食品などの幅広い商材のほか、処方薬から市販薬のカウンセリング販売まで手掛け、お客様の健康を包括的にサポートしています。

 商品の仕入れや陳列方法は、各地域やお客様層によって変わるため、現場の判断でお店づくりをどんどん進めていきます。
マニュアルに縛られず、ニーズに合った販売戦略を現場主導で考えられるのはウエルシア薬局ならではの働き方です。

 2014年9月にウエルシアホールディングス傘下のグループ4社が統合し、現在のウエルシア薬局となった当社。
合併を繰り返し、変化と成長を続けてきたウエルシア薬局の強みは“多国籍文化”であること。
いろんな会社の出身者が、それぞれの仕事観や強みを持ち、メンバー間で補完しながら店舗・組織づくりをしていきます。
経歴ではなく実力を見て仕事を任せてもらえる、非常にフラットな組織文化なので、中途入社の方も馴染みやすいでしょう。
毎年100店舗以上の新規出店を予定している当社において、求められるのは、変化に柔軟に対応する力。
成長スピードのはやさを感じながら、組織とともに実力をつけたい方には、最適な環境が待っています。

ウエルシア薬局の特徴は、調剤の併設化を進める専門性と介護事業への展開です。
高齢化社会を見据え、地域の方の“健康管理拠点”になるような専門性の高いドラッグストアとして、他店との差別化をはかっています。
店内で気軽に薬の相談や栄養相談などができる「ウエルカフェ」を設けるなど、新しい試みにも積極的に取り組んでいます。
大事にしているのは、「地域のことや毎日接するお客様のことは、現場のスタッフが一番よくわかっている」という考え方です。
店舗の売り場づくり、仕入れ商品の選定などの店舗運営業務は、本部からの指示が6割、現場発信が4割程度。
店長の裁量権が大きく、スタッフ一人ひとりが自分で考え行動しなくてはいけません。工夫してみたけれど売り上げにつながらなかった、ということももちろんあります。
でも、仮説を立てて行動し結果を検証しながら進めるお店づくりはやりがいに満ちています。ウエルシア薬局でその面白さをぜひ経験し、更なるステップアップをはかっていってほしいと考えています。